CDI - Responsable Supply Chain Programme Rscp Snle 2G H/F Naval Group
- Brest - 29
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Les missions du poste
Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous-marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'information et les services comptables.
Vos missions :
- Définir et mettre en place le modèle Supply Chain sur son périmètre,
- Piloter le Work Package Management Supply Chain,
- Coordonner l'équipe de correspondant supply chain programme (CSCP),
- Piloter les activités logistiques sur Brest (Base Navale et ile longue),
- Assurer les approvisionnements des matériels achetés (RP1) dans les délais,
- Piloter les obsolescences avec le concours de l'ingenierie,
- Gérer et optimiser les stocks du programme,
- Piloter les visites des matériels réparables (RP2),
- Gérer le périmètre SNLE5 (Priorisation des visites des RP2 critiques et pilotage du stock de sécurité des PRS/PRO associé),
- Gérer le flux SRS et Fournitures industrielles,
- Gérer les emprunts et remboursements de matériels provenant du Service Logistique de la Marine (SLM),
- Gérer l'entretien préventif des RNA du SLM sur le périmètre définis,
- Gérer les bons de commande et autres approvisionnements spécifiques pour le client (Marine Nationale),
- Assurer la tenue des livrables logistiques,
- Créer et diffuser les indicateurs pertinents et les reportings associés,
- Participer aux principaux rituels de la Supply Chain ainsi qu'à ceux du programme et de la Production concernant son activité,
- Contribuer aux différents REX (retours sur expérience) réalisés, notamment en termes de performances financière et calendaire.
- Participer activement aux réunions mensuelles du comité stock,
- Contribuer aux "Gates achats" en garantissant la prise en compte des exigences Supply ,
- Contribuer à l'amélioration continue (performance : CapX, etc) de son département.
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours
Le profil recherché
Votre formation : formation supérieure Bac +5 de type ingénieur ou universitaire. Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans qui vous a permis d'acquérir les connaissances et compétences suivantes :
Vos compétences techniques :
- Avoir une bonne connaissance de la supply chain, des modèles logistiques ainsi que des activités de production,
- Avoir une bonne connaissance des systèmes d'informations (ERP, SIAM, Qliksense...),
- Être très à l'aise avec les outils informatiques (Excel, Power Point) et les reporting,
- Manager les affaires en transverse,
- Maîtriser les relations client/fournisseur,
- Savoir organiser et conduire une réunion.
Vos compétences humaines :
- Être organisé, dynamique et autonome,
- Faire preuve de réelles qualités relationnelles,
- Faire preuve de leadership et d'engagement,
- Avoir des capacités d'adaptation et de prise de décision,
- Avoir de bonnes qualités d'analyse et de synthèse.
Vous êtes à l'aise pour : Rassembler les équipes sur un objectif commun, s'adapter rapidement aux diverses sollicitations...
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Selon la typologie de poste, il peut être nécessaire d'ajouter cette mention au sujet de l'habilitation :
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
La carte
Route de la Corniche
29200 Brest
Publiée le 20/10/2026 - Réf : P2017-006461-2
