Adjoint au Chef de Service Partenariats Entreprises Professionnalisation et Formation Tsm H/F Service Public

L'agent met en oeuvre et suit le développement des relations entreprises de l'institution et assure la promotion de l'offre de formation professionnelle continue et d'alternance auprès de partenaires publics et privés. Il accompagne également les dispositifs de professionnalisation des étudiants. Il assure le management d'une équipe dédiée.

Mission 1: Mettre en oeuvre et suivre le développement des relations entreprises de l'institution; assurer la promotion et le développement de l'offre de formation professionnelle continue et d'alternance auprès de partenaires publics et privés

- Développer, gérer et maintenir les partenariats privés et publics: suivre et fidéliser les partenaires; assurer la mise en oeuvre d'enquêtes de satisfaction auprès des entreprises (stages, alternants, projets tutorés, etc.); veiller à l'implémentation des contacts Entreprises dans TSM Connect;

- Coordonner la mise en oeuvre d'actions de prospection commerciale et de promotion de l'offre de formation: prospecter de nouveaux partenariats entreprises/établissements: visites et actions à distance (mailing, phoning) ou sur site; assurer une veille régulière des appels d'offres et marchés publicsdans le domaine de la formation;

- Accompagner le développement des offres de stages et la mise en oeuvre de dispositifs de professionnalisation des éétudiants;

- Participer à la conception, à la mise en oeuvre et à la promotion de nouveaux dispositifs de formation, notamment formations courtes;

- Coordonner la campagne de collecte de la taxe d'apprentissage;

- Coordonner l'alimentation des différents CRM et la fiabilisation des donnéesEntreprises; Mettre à jour les données du CRM.

- Coordonner l'élaboration et la mise à jour des supports de communication de son domaine d'activités (plaquettes, site,...).

Mission 2 : Manager son équipe: prévoir, contrôler, organiser, coordonner l'activité du service

- Définir les objectifs (production, fonctionnement, progrès), diagnostiquer et anticiper les besoins en recrutements;

- Elaborer les fiches de postes, organiser le temps de travail et la répartition des tâches;

- Evaluer la performance (compétences, motivation) et faire évoluer les compétences;

- Coordonner l'activité: informer, réunir.

- Fluidifier les liens avec l'autre équipe du service dédiée à la formation professionnelle

La personne recrutée pourra être amenée à prendre en charge en responsabilité tout ou partie de certaines missions actuelles du service.