Développeur HR Access Senior H/F FORSITEC
- Suisse
- CDI
- Bac +2
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 5 à 10 ans
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Détail du poste
Localisation : Genève · Contrat : CDI · Mission : longue durée · Taux : 100 % · Début : février 2027
Pour l'un de nos clients basé à Genève, nous recherchons un(e) Développeur(se) HR Access senior expérimenté(e).
Contexte
Dans le cadre des projets en cours et de la maintenance évolutive et corrective de son système d'information des ressources humaines (SIRH), basé sur le progiciel HR Access, notre client souhaite renforcer ses capacités de développement.
Vous rejoignez le centre d'expertise SIRH, une équipe pluridisciplinaire (gestionnaire de service, développeurs, gestionnaire de releases, etc.), et collaborez régulièrement avec les équipes intervenant sur le progiciel, dont le centre de compétences SIRH pour la partie fonctionnelle, ainsi qu'avec les équipes de support (bases de données, exploitation, infrastructure notamment).
L'équipe est responsable de la délivrance quotidienne des services relatifs à un SIRH central et critique, qui gère plusieurs dizaines de milliers de dossiers. Ce SIRH couvre l'ensemble des domaines fonctionnels relatifs à la paie, à la gestion des données des collaborateurs, des structures organisationnelles (unités d'organisation, fonctions et postes) et réglementaires. Il est également en forte adhérence avec de nombreux systèmes d'information métier hors ressources humaines.
Nous recherchons un(e) développeur(se) senior ayant l'expérience de l'implémentation d'applications métier HR Access dans un cadre Agile, pour réaliser les développements sous la responsabilité du centre d'expertise SIRH.
Vos missions
Concevoir, dans le contexte global de la solution logicielle, des solutions techniques en termes de processus RH, de structures de données et d'interfaces utilisateurs
Participer activement aux cérémonies Agile de l'équipe
Développer et tester unitairement les programmes en intégrant les spécifications fonctionnelles et métier, et en interagissant avec les parties prenantes pour tenir compte des besoins et des contraintes techniques ou organisationnelles de réalisation
Apporter du support lors des tests métier
Maintenir la documentation à jour, participer aux revues de code et aux tests d'intégration
Le profil recherché
Formation
Diplôme HES, licence en informatique, diplôme d'ingénieur EPF ou diplôme fédéral
Compétences essentielles
6 ans d'expérience et plus
Maîtrise des outils de développement HR Design dans les versions Suite 9 de HR Access
Maîtrise technique du COBOL, du langage SQL et de l'environnement Unix / Oracle (notamment scripting et shell Unix)
Connaissance des outils d'intégration et de livraison continues : Git, Ansible, GoCD
Connaissance technico-fonctionnelle des modules de gestion administrative, gestion des structures organisationnelles et des fonctions, gestion des temps et des activités (GTA), gestion des absences et gestion des compétences
Pratique de la gestion de la qualité et des tests (idéalement avec Jira)
Expérience de la méthodologie Agile / Scrum
Un plus
Recueil, analyse, classification, validation, communication et documentation des besoins et attentes des clients
Élaboration et mise en oeuvre de stratégies de tests
Connaissance technique de l'intégration de la norme Swissdec dans HR Access
Compétences en développement Java
Qualités personnelles
Bonnes capacités rédactionnelles et aisance d'expression
Capacité à travailler en équipe et à partager ses connaissances
Disponibilité, engagement et adaptabilité
Rigueur dans le processus de développement : documentation technique, tests unitaires et respect des délais
Autonomie et proactivité
Résistance au stress
Publiée le 19/10/2026 - Réf : 2788690