Crédit Mutuel ARKEA emploi
Crédit Mutuel ARKEA recrutement

Product Owner IT Salesforce - Bordeaux - CDI H/F Crédit Mutuel ARKEA

  • Gironde - 33
  • CDI
  • Bac +5
  • Banque • Assurance • Finance
  • Exp. 5 ans min.
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À noter sur ce job

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Les missions du poste

Vous intégrerez la squad CRM composée de :

  • 2 PO IT de proximité (interface clients filiales / gestion projet),
  • des Business Analysts (BA), Tech Leads, Développeurs Salesforce, développeurs API,
  • et vous, nouveau/nouvelle PO IT Stratégique.

Qu'est-ce qu'on fait ?

  • Le squad orchestre tout le cycle de vie des projets Salesforce : du build au run, en mode agile, pour 10 filiales.
  • Livraison de projets multi-entités, coordination avec le SI, animation des ateliers, run et support utilisateur 🏁.

En tant que PO IT Stratégique, vous assurez au niveau de la squad CRM :

  • La vision & Stratégie
    • Définir et maintenir la Vision long terme et choix d'architecture en lien avec les Lead Tech et le PM
    • Aligner la roadmap Salesforce avec les objectifs stratégiques de chaque filiale en lien avec les PO de proximité
    • Anticiper les évolutions réglementaires (DORA, RGPD) ayant un impact sur la plateforme
    • Proposer avec le PM et les PO de proximité des arbitrages quand deux filiales ont des besoins contradictoires et les partager avec la squad
    • Participer aux évènements Salesforce et clients pour maintenir le lien, se tenir au courant des nouveautés, saisir les opportunités
  • La priorisation et la gouvernance :
    • Gérer la CAF globale de la squad et les budgets liés à vos filiales.
    • Présider la revue de backlog global
    • Arbitrer la priorité des projets entre les différentes filiales
    • Gérer les escalades et les situations de blocage inter-filiales
    • Valider les go/no-go de déploiement sur les sujets à fort enjeu avec la squad de synchro
    • Maintenir la cohérence de la roadmap sur l'ensemble des filiales avec les POS et le PM
    • Mettre en place une gouvernance avec les directeurs et sponsors des filiales sur son périmètre de filiales,
    • Venir en soutien des PO de proximité sur leur périmètre le cas échéant.
  • L'animation
    • Animer la synchro entre POs
    • Contribuer au suivi hebdomadaire Squad CRM - Squad Synchro
    • Challenger les propositions des PO de proximité/TL/dev et valider les grandes orientations
    • Escalader auprès du responsable de service si les ressources sont insuffisantes.

Vous conserverez également le pilotage opérationnel d'un portefeuille de filiale, à l'instar des PO IT de proximité, pour lequel vous devrez :

  • Suivre la roadmap globale
  • Assurer le pilotage opérationnel des sujets sur les différentes phases
  • Conduire les ateliers de cadrage, coordonner les équipes opérationnelles (métiers, dev, tech).
  • Construire et découper les epics/user stories, gérer le backlog détaillé.
  • Assurer le suivi quotidien des demandes : clients + équipe squad.
  • Réaliser la recette fonctionnelle des livraisons et les suivre les tests métier.
  • Animer la revue de backlog, arbitrer les priorités et valider les go/no-go avec la squad synchro.
  • Gérer la CAF et les budgets


En résumé, on vous propose un poste à double dimension : opérationnelle (suivi et delivery filiales) +stratégique (vision, arbitrage, coordination multi-filiales).

Le profil recherché

L'indispensable :

  • Formation Bac +5 IT
  • Vous justifiez d'un expérience DSI/IT supérieure à 5 ans dont au moins 2 ans en tant que Product Owner IT.
  • Vous maitrisez Salesforce (configuration, roadmap, écosystème éditeur) et aimez challenger vos pairs sur les sujets techniques et fonctionnels.
  • Vous avez vécu la gouvernance agile multi-squads (gestion du backlog, priorisation, arbitrage go/no-go) et êtes à l'aise dans l'animation de comités décisionnels (sponsors, directeurs filiales)
  • Vous prenez de la hauteur sans perdre le fil opérationnel
  • Les enjeux d'architecture, d'intégration, d'API, de déploiement multi-entités vous parlent : vraie sensibilité SI/tech attendue.
  • Vous faites également preuve de :
    • Pédagogie : Pour expliquer clairement les enjeux, les arbitrages et les contraintes techniques aux parties prenantes variées, faciliter l'adhésion et accompagner le changement auprès des équipes comme des directions.
    • Capacité d'arbitrage : vous devrez régulièrement prioriser des demandes contradictoires et prendre des décisions équilibrées dans un environnement multi-filiales exigeant.
    • Esprit collaboratif : votre efficacité repose sur la capacité à fédérer, à mobiliser différents métiers et à construire des solutions partagées en équipe, dans un contexte collectif et transversal.

Le facultatif :

On appréciera en plus : connaissance des contraintes réglementaires SI bancaire (DORA, RGPD)

Infos complémentaires

La factory Relation client a pour objectif de fournir à nos conseillers (en agence, en CDR, ...), commerciaux, chargés de clientèle grands comptes les outils nécessaires à l'animation de leur relation avec leurs clients.

Elle est composée de 6 squads produits accompagnés par une squad de synchro.

La squad CRM déploie des CRM pour différentes entités du groupe, sur la base de l'outil Salesforce.

Ce que nous vous proposons :

  • Un environnement riche et varié : vous évoluerez dans un environnement où plusieurs solutions techniques se côtoient.
  • De la visibilité : la relation client est un enjeu pour l'ensemble de nos parties prenantes, ce poste vous donnera une belle visibilité interne
  • Une équipe : l'équipe a à coeur les valeurs de cohésion et de soutien, vous intégrerez un collectif soudé !
  • Un CDI à Bègles avec package social attractif - on en reparle ensemble !
    • Télétravail possible jusqu'à 3 jours/semaine selon organisation d'équipe - à mettre en oeuvre une fois l'autonomie nécessaire acquise
    • Mutuelle couvrante, avantages sociaux Groupe, CSE dynamique (sport, activités, vacances, etc.), tickets restaurant...
    • Un équilibre vie pro/perso : avec 7 semaines de congés payés et 26 jours de RTT

Notre process recrutement :

  • Déposez votre CV - réponse rapide
  • Premier échange téléphonique, puis tests en ligne
  • Entretien RH & manager (puis second entretien complémentaire si besoin)
  • Proposition rapide et transparente en cas de validation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation.

  • Echange téléphonique ou je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne.

  • Tests positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel.

  • Si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une proposition.

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Publiée le 16/10/2026 - Réf : SPO - 2633 - PO IT Salesforce (CDI)-9176

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