Chargé d'Affaires Electromécanique - Automatisme - Courant Faible H/F Segula Technologies
- Remire-Montjoly - 973
- CDI
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Dans le cadre de l'accompagnement de notre client sur ses activités, nous sommes en recherche d'un Chargé d'Affaires Electromécanique - Automatisme - Courant Faible H-F.Missions :
Participer activement aux phases d'études en contribuant à la rédaction des APS (Avant-Projets Sommaires) et APD (Avant-Projets Détaillés).
Participer à la définition des besoins techniques et fonctionnels des installations.
Rédiger les Cahiers des Charges Techniques Particuliers (CCTP) et préparer l'ensemble des pièces techniques des dossiers de consultation des entreprises (DCE).
Effectuer les passations de commandes et les achats en lien direct avec les CCTP et dans le strict respect des règles d'achats et financières.
Piloter et organiser la réalisation des chantiers.
Assurer le suivi opérationnel des chantiers
Réaliser les projets de remise en conformité sur des systèmes complexes
Planifier, coordonner et organiser les interventions des équipes et des sous-traitants sur le terrain.
Assurer le suivi budgétaire et le respect strict du calendrier d'exécution.
Être le garant permanent de la prévention, de la sécurité sur chantier et de la satisfaction du client.
Rendre compte régulièrement de l'avancement des affaires au Responsable de Projets (tableaux de bord, comptes-rendus, alertes).
Le profil recherché
Formation : De formation Bac +3 (Licence Pro Électrotechnique / Genie Électrique) à Bac +5 (École d'Ingénieur ou Master) avec une spécialisation en génie électrique ou électrotechnique.
Expérience : Vous justifiez d'une expérience confirmée (idéalement 5 ans ou plus) en tant que Chargé d'Affaires ou Conducteur de Travaux en électricité industrielle ou réseaux (HTA / HTB / BT / TBT). Une expérience préalable en environnement de postes sources / énergie est un atout majeur.
Les avantages
- Télétravail
- CET
- Prime de vacances
- RTT (10 jours par an)
- Carte tickets restaurants (Swile)
- Mutuelle
- Programme de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec le recruteur
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Validation du profil par le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement
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Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire
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Négociations, envoi d’une promesse d’embauche
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Accueil & commencement de la mission
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Segula Technologies en images
Publiée le 16/10/2026 - Réf : LVYWQXWHDGDEKX003