Ingénieur Maintenance Industrielle H/F Davidson Consulting

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons des profils en maintenance industrielle pour intervenir sur des projets variés au sein d'environnements industriels.

En lien avec les équipes de production, de maintenance et les services techniques, vous contribuez à la fiabilité des équipements industriels, à l'amélioration de leur disponibilité et à l'optimisation des opérations de maintenance.

Selon votre expérience et les projets confiés, vos missions pourront notamment inclure :

- Analyser les dysfonctionnements des équipements et participer à la recherche des causes de défaillance.
- Définir et optimiser les plans de maintenance préventive et corrective.
- Participer au diagnostic des pannes et à la mise en oeuvre des actions correctives.
- Suivre la disponibilité et la fiabilité des équipements industriels.
- Analyser les indicateurs de maintenance, notamment le MTBF et le MTTR.
- Proposer des actions d'amélioration pour réduire les arrêts et les coûts de maintenance.
- Participer à la préparation et au suivi des interventions techniques.
- Collaborer avec les équipes de production, méthodes, automatisme et les prestataires techniques.
- Contribuer à l'amélioration continue des installations et des équipements.
- Participer à la rédaction et à la mise à jour de la documentation technique.

Les projets pourront concerner différents secteurs industriels et porter sur des équipements de production, des machines, des installations ou des moyens industriels.

De formation supérieure, idéalement Bac +5 ou diplômé(e) d'une école d'ingénieurs en maintenance industrielle, génie industriel, génie mécanique ou dans un domaine technique équivalent, vous disposez d'une expérience ou de compétences en maintenance d'équipements industriels.

Vous comprenez les enjeux de disponibilité, de fiabilité et de sécurité des installations et savez analyser des problématiques techniques pour proposer des solutions adaptées.

Des connaissances en maintenance préventive et corrective, en analyse de défaillance et en méthodes de fiabilisation sont appréciées.

La connaissance d'outils de GMAO et des indicateurs de maintenance constitue un atout. Des compétences en mécanique, électrotechnique ou automatisme sont également appréciées selon les projets.

La maîtrise de l'anglais est appréciée selon les projets.

Rigoureux(se), autonome et doté(e) d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et la résolution de problèmes techniques.

Les candidatures de profils aux parcours et niveaux d'expérience variés seront étudiées en fonction des compétences et des besoins des projets.

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.