Chargé de Mission Auprès du DGA Développement Humain et Citoyenneté - P. 486 H/F Autres Collectivités territoriales
- Saint-Martin - 978
- Fonctionnaire
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général Adjoint chargé du Développement Humain et de la Citoyenneté, le/la Chargé(e) de mission assure une fonction d'appui stratégique, de coordination transversale et d'accompagnement opérationnel auprès du DGA.
Il/elle contribue à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la Collectivité, au suivi des politiques publiques relevant de la délégation ainsi qu'à l'amélioration de l'organisation et de la performance des services.
À ce titre, il/elle facilite la coordination entre les directions, accompagne le déploiement des projets structurants, assure le suivi des dossiers prioritaires et participe à la préparation des arbitrages et décisions du DGA.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261009001517-charge-mission-aupres-dga-developpement-humain-citoyennete-p-486?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Savoir et connaissance
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des principes de conduite et de gestion de projets.
- Connaissance des méthodes d'organisation et de management public.
- Connaissance des enjeux de développement humain, de formation, d'éducation et de citoyenneté.
- Connaissance des principes de gestion des ressources humaines et de dialogue social.
- Maîtrise des méthodes d'analyse, de reporting et d'évaluation des politiques publiques
Savoir faire
- Analyser des situations complexes et formuler des recommandations.
- Piloter et coordonner des projets transversaux.
- Élaborer des notes stratégiques et des documents d'aide à la décision.
- Concevoir et exploiter des tableaux de bord.
- Organiser, conduire et animer des réunions.
- Accompagner les changements organisationnels.
- Gérer des situations sensibles et contribuer à la résolution de conflits.
- Travailler avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.
- Hiérarchiser les priorités et respecter les échéances.
- Maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs.
Savoir être
- Sens du service public et de l'intérêt général.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Loyauté institutionnelle.
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
- Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation.
- Diplomatie, écoute et qualités relationnelles.
- Réactivité et adaptabilité.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Capacité à travailler en transversalité.
- Sens de la négociation et aptitude à la médiation
Publiée le 16/10/2026 - Réf : O971261009001517