Coordinateur·rice Administratif et Ressources Humaines H/F Service Public
- Prémanon - 39
- Fonctionnaire
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Mission 1 - Coordonner la gestion des ressources humaines et le développement des compétences / 60%
En lien fonctionnel avec le service des ressources humaines de l'ENSM:
- Assurer la coordination de la gestion RH de proximité du CNSNMM ;
- Assurer le suivi des situations administratives individuelles et collectives des agents (hors gestion de la paie et des carrières) ;
- Conseiller les agents, les responsables de service et la direction sur les questions statutaires, réglementaires et RH ;
- Mettre en oeuvre les procédures de recrutement du site ;
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents ;
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) ;
- Recenser les besoins de formation et mettre en oeuvre les actions de formation pour les agents du CNSNMM en lien avec la politique et le plan pluriannuels de formation de l'ENSM ;
- Déployer les différentes campagnes RH: entretiens professionnels, compte épargne temps, supplément familial de traitement, avancement et promotions...
- Participer à l'accompagnement des parcours professionnels ;
- Assurer une veille réglementaire dans le domaine des ressources humaines.
Mission 2 - Coordonner le pilotage administratif du site / 30%
- Coordonner l'élaboration des procédures internes, veiller à leurs mises en oeuvre et à leurs mises à jour;
- Préparer les notes, études, synthèses et éléments d'aide à la décision à destination de la direction ;
- Identifier les risques administratifs, financiers ou organisationnels et proposer les mesures adaptées ;
- Contribuer à la préparation et au suivi des instances de dialogue social, des conseils d'orientation et des réunions de gouvernance (COPIL/CODIR). Participer aux instances de dialogue social (CSAE, F3SCT) ;
- Conduire ou coordonner des projets transversaux (CNSNMM ou ENSM) à dimension administrative, ou organisationnelle ;
- Assister la direction au niveau du secrétariat (administratif, agenda, courrier...) et développer des outils de suivi, d'évaluation et d'aide au pilotage. Contribuer au rayonnement du site du CNSNMM ;
- Assurer la mission de référent Egalité professionnelle H/F pour l'ENSM, assister aux groupes de travail avec la Direction des sports, développer les actions en la matière sur l'ENSM
Mission 3 - Contribuer au pilotage budgétaire / 10%
En lien fonctionnel avec le service budgétaire et financier de l'ENSM:
- Assister à l'élaboration des marchés publics du site
- Participer au suivi budgétaire du site en appui de la direction et du service financier
- Rédiger des notes et éléments d'aide à la décision à destination de la Direction
- Assurer les commandes urgentes en l'absence de la personne dédiée.
Le profil recherché
- Formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, administration publique, droit public, gestion ou domaine équivalent.
- Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines et/ou l'administration générale, idéalement au sein d'une administration publique ou d'un établissement public.
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de l'environnement administratif public.
- Maîtrise des processus RH : recrutement, formation, accompagnement des parcours professionnels et développement des compétences.
- Capacités d'analyse et d'application des textes réglementaires.
- Aptitude à rédiger des notes, procédures, synthèses et documents d'aide à la décision.
- Maîtrise des outils bureautiques et des méthodes de suivi d'activité (tableaux de bord, indicateurs).
- Capacité à conduire des projets transversaux et à coordonner de multiples interlocuteurs.
- Excellentes qualités relationnelles, sens du service public et aptitude au travail en réseau.
- Autonomie, rigueur, discrétion professionnelle, sens de l'organisation et capacité à prioriser les activités.
Bienvenue chez Service Public
Sous l'autorité du Directeur du CNSNMM et en étroite collaboration avec les services support de l'ENSM, le/la coordinateur(rice) administratif et ressources humaines assure la coordination des activités RH et administratives du centre et apporte un soutien au de pilotage budgétaire.
Interlocuteur privilégié des services supports de l'établissement pour le site de Prémanon, il/elle apporte expertise, conseil et appui à la direction dans la gestion des ressources humaines, des moyens et des projets transversaux du CNSNMM.
Compte tenu de l'éloignement géographique du siège, le poste implique une autonomie importante dans l'organisation, la coordination et le suivi de ses activités complétée par des interactions continues avec la direction. Cette autonomie s'exerce dans le respect des orientations stratégiques, des procédures et des règles communes définies au niveau de l'ENSM.
Publiée le 15/10/2026 - Réf : 2026-2441019