Auditeur - Orvault 44 H/F Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire

A la Caisse d'Epargne Bretagne Pays de Loire, vous bénéficiez de :

• Un esprit d'équipe au quotidien : 90% de nos collaborateurs affirment pouvoir compter sur leurs collègues. Convivialité, solidarité et entraide sont au coeur de nos valeurs !
• Un terrain de jeu pour votre carrière : évoluez dans LA Banque de tous les possibles. Grâce à des formations continues et de nombreuses opportunités d'évolution au sein de notre réseau régional et du Groupe BPCE, vous ne serez jamais à court de défis.
• Un engagement concret et porteur de sens : Contribuez à des projets innovants et locaux ayant un impact positif sur l'environnement, la société et la gouvernance. Vous aussi, laissez votre empreinte !

Poste et missions

Nous recherchons au sein de la Direction de l'Audit, un auditeur.trice en CDI sur notre siège à Orvault (44).

Quel est le rôle d'un auditeur.trice ?

L'auditeur contribue à l'appréciation de la cohérence, de la maitrise et de la performance des activités et de l'organisation de l'entreprise, en réalisant des missions d'audit interne dans le respect des normes professionnelles. Il fournit aux entités auditées et à la hiérarchie une évaluation indépendante, objective et rigoureuse des dispositifs de contrôle, de gestion des risques et de gouvernance, afin de formuler des recommandations pertinentes et opérationnelles permettant d'améliorer durablement l'efficacité des processus.

Quelles seront vos missions ?

Intégré.e à la Direction de l'Audit Interne, vous travaillerez en collaboration directe avec un chef de mission et un superviseur.

Vos principales missions seront de :

• Participer à la préparation des missions et à la définition des programmes de contrôle
• Exploiter les données utiles aux programmes de contrôle
• Evaluer les processus de management des risques et l'efficacité des dispositifs de contrôle permanent,
• Mener les entretiens avec les audités,
• Analyser et synthétiser les informations en identifiant les enjeux et risques associés,
• Rédiger des constats pertinents, déterminer les axes d'amélioration et proposer des recommandations,
• Participer à la rédaction des rapports d'audit et assurer la restitution des constats et des recommandations auprès des audités et de leur hiérarchie.

Vos qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction, associées à votre sens du résultat et à votre rigueur, vous permettront d'atteindre les objectifs qui vous seront assignés.

Profil et compétences requises

Ce que nous attendons de vous :

• Capacités d'animation, d'organisation et de communication,
• Coopération et esprit d'équipe,
• Maitrise des méthodes d'analyse des risques et des techniques d'audit,
• Maitrise des outils bureautiques [Type Word, Excel, Powerpoint],
• Capacités rédactionnelles et de restitution des constats auprès des audités.

Vous justifiez d'une expérience réussie dans une fonction de chef de mission ou d'auditeur confirmé, idéalement au sein du secteur bancaire. Des compétences data seront un vrai plus à votre candidature.

Ce que nous avons à vous offrir :

Parce que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel, voici quelques avantages dont vous bénéficierez :

• Une rémunération lissée sur 13 mois comprise entre 45K€ et 50K€ brut annuel.
• 6 semaines de congés payés par an et environ 10 RTT par an.
• Un poste basé sur notre siège à Orvault.
• Un poste éligible au télétravail (2 jours / semaine).
• Mutuelle familiale avantageuse,
• D'une prime d'intéressement et d'une prime de performance individuelle en fonction de vos résultats,
• Tickets restaurant à 10€50 par jour travaillé, avec une prise en charge à 60 % par l'entreprise.
• Mobilité douce encouragée
• Avantages du Comité d'Entreprise
• Accès à l'agence bancaire du personnel avec des conditions tarifaires exclusives sur nos produits et services financiers.

Envie d'un super terrain de jeu pour votre vie pro ? Candidatez et intégrez notre équipe !

Toutes nos offres sont handi-accueillantes !

Informations complémentaires sur le poste

Toutes les candidatures sont étudiées. Les CV sont présélectionnés par un recruteur puis analysés selon les critères définis, avec le manager.

Le process de recrutement comprend deux entretiens distincts : RH et manager de proximité puis un second entretien avec notre Directeur de l'Audit. La décision est ensuite prise de façon collégiale et communiquée.

Nous soutenons l'égalité entre les hommes et les femmes, et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

Pour en savoir plus, retrouvez toutes nos informations ici :

Vous savez tout ! Nous n'attendons plus que vous !