Animateur·trice de Relais Petite Enfance H/F Cc du Bocage Bourbonnais

- La Communauté de Communes du Bocage Bourbonnais porte un RPE itinérant sur l'ensemble de son territoire
communautaire en coopération avec le Centre Social l'Escale.
- L'animateur de RPE anime un lieu « ressources », d'informations et d'échanges au bénéfice des assistants
maternels et des familles. Il développe et anime un réseau de partenaires de la petite enfance, lui permettant
d'être un « relais » de l'information, sans se substituer aux dispositifs existants.
- Il est garant de la mise en oeuvre des projets, dans le respect du cadre règlementaire, des
préconisations de la CAF, de la MSA, du Conseil Départemental, du Centre Social l'Escale et de la
Communauté de Communes.
- Il est responsable de l'organisation du travail, de l'accueil des publics et des intervenants afin que chacun
trouve sa place au sein du RPE.
- Il anime le guichet unique en lien avec l'ensemble des acteurs de la petite enfance du territoire
communautaire.

Poste polyvalent : outre ses fonctions auprès des enfants, l'animateur de RPE participe à toutes les tâches rendues
nécessaires pour le bon fonctionnement de la structure.

Actions et tâches principales du poste
Organisation d'un lieu d'information et d'accès aux droits par le biais de permanences administratives
(téléphone, rendez-vous),
Participation à la définition des orientations du relais, au sein du pôle petite enfance : travail de
concertation, transversalité et mutualisation de matériel,
Médiation entre les différents partenaires,
Organisation de l'itinérance du RPE en fonction des besoins des publics pour favoriser la socialisation
des publics. Aller à la rencontre des publics en organisant l'itinérance du RPE, et en favorisant la
socialisation de chacun,
Animation de temps de rencontres en matinées et soirées : temps collectifs enfants/assistants
maternels/gardes d'enfants à domicile/parents employeurs, événements (spectacle, sortie.),
réunion avec intervenant, etc .,
Gestion administrative et budgétaire, analyse de l'activité (bilans, évaluations, statistiques),
Veille permanente sociale et statutaire,
Soutien à la professionnalisation des assistants maternels et gardes d'enfants à domicile,
Promotion du relais, du métier d'assistant maternel et de garde d'enfants à domicile.
Accueil et orientation des familles dans leurs interrogations concernant les modes de garde,
Pré-inscription des familles pour un accueil dans les crèches communautaires.

Prise de poste dès que possible car remplacement d'un agent en arrêt maladie