Auxiliaire de Puériculture H/F Mairie
- L'Union - 31
- CDD
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 6 mois min.
Détail du poste
pour le Service Petite Enfance comprenant une crèche collective de 20 places et un multi accueil de 14 places, un(e) Auxiliaire de puériculture H/F.35 heures, temps travaillé 37h/semaine avec 12 RTT/an.
Fermeture des structures 4 semaines en août et 1 semaine à Noël.
Vos missions principales sont les suivantes :
- L'accueil des enfants et des parents,
- Création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien être des enfants,
- Les soins quotidiens ,
- Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- Élaboration et mise en oeuvre des projets d'activités des enfants
- Mise en oeuvre des règles de sécurité, de santé et d'hygiène,
- Aménagement, utilisation, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l'enfant et du matériel
- Transmission d'informations,
- Participation à l'élaboration du projet d'établissement
Diplôme d'auxiliaire de puériculture exigé.
Votre rémunération est basée sur la grille de salaires des auxiliaires de puériculture de la fonction territoriale échelon 1.
Travail du Lundi au Vendredi.
Le profil recherché
Compétences: Techniques d'éveil de l'enfant,Pathologies de l'enfant,Méthodes d'identification des signes et du degré de la douleur,Psychomotricité,Accueillir des enfants,Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Veiller à la sécurité de l'enfant au domicile et à l'extérieur,Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 13/10/2026 - Réf : 215DDQH
