Chef de Service Prévention Spécialisée H/F CEPFI

Informations sur le poste de Chef-fe de service en prévention spécialisée
Statut : Cadre - Annexe 6 /Convention collective : CCN 66 /Temps de travail : 39 heures hebdomadaires /Lieu : Territoire d'intervention du CEPFI
Rattachement : Direction de l'association, avec lien direct avec le Président et le Bureau lors des périodes d'intérim.

Missions principales : Sous l'autorité de la Directrice, le/la Chef-fe de service assure le pilotage, l'organisation et l'encadrement du service. Il/elle garantit la mise en oeuvre du projet de service et des orientations associatives.

1. Management et encadrement
Encadrer, accompagner et soutenir techniquement les équipes éducatives. Organiser les réunions, coordonner les activités et gérer les plannings.
Assurer le suivi des congés, absences et heures supplémentaires. Identifier les besoins en formation et veiller à la qualité de vie et aux conditions de travail.

2. Pilotage de l'activité
Garantir la cohérence du projet de service sur les territoires. Soutenir les équipes dans le travail de rue, l'aller-vers, les accompagnements individuels, les actions collectives et les chantiers éducatifs. Veiller au respect des principes et de la déontologie de la prévention spécialisée. Participer, si nécessaire, aux actions éducatives de terrain.

3. Partenariats et coordination
Représenter le service auprès des partenaires institutionnels et locaux. Développer les relations avec les collectivités, les acteurs de la protection de l'enfance et les partenaires éducatifs et sociaux. Valoriser les actions menées sur les territoires.

4. Gestion administrative et budgétaire
Suivre et analyser l'activité, produire les bilans, rapports et tableaux de bord. Assurer le suivi administratif des actions et des séjours éducatifs. Participer à l'élaboration des budgets et au suivi des enveloppes budgétaires.

Volet Exclusif : Missions de Direction par Intérim
En l'absence temporaire de la Direction, le/la Chef-fe de service assure, par délégation, la continuité opérationnelle et institutionnelle de l'association, en lien direct avec le Président et le Bureau. À ce titre, il/elle contribue à la mise en oeuvre des décisions associatives, assure les arbitrages RH nécessaires, maintient les relations avec les financeurs et partenaires institutionnels et participe au suivi financier de la structure, en lien avec les professionnels concernés. Il/elle alerte le Bureau sur toute situation nécessitant une décision stratégique ou institutionnelle.
Cette responsabilité implique une autonomie importante, une capacité d'arbitrage et une disponibilité adaptée aux enjeux de direction.

Profil recherché :
-Maîtrise des fondamentaux de la prévention spécialisée, de la protection de l'enfance et des politiques jeunesse.
-Expérience en management, animation d'équipe et conduite de projets.
-Capacités d'analyse, de rédaction, de gestion budgétaire et de représentation institutionnelle.
-Connaissance du fonctionnement associatif et des financements publics.
-Qualités attendues : écoute, diplomatie, autonomie, réactivité, discrétion, loyauté institutionnelle et capacité à gérer les situations complexes ou urgentes.
-Déplacements fréquents sur le territoire (permis B exigé). Horaires flexibles, avec réunions possibles en soirée.

Diplôme souhaité : CAFERUIS, DEES ou diplôme équivalent de niveau 6 dans le champ social ou de l'encadrement.