Stage - Responsable Projet Innovation ou Lab H/F Naval Group
- Nantes - 44
- Stage
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
Les missions du poste
VOS MISSIONS
Le Technocampus Ocean (TCO) accueille des activités d'innovation, d'expertise technique et de recherche et de développement (R&D). Cette plateforme de recherche technologique mutualisée rassemble la direction Technique de Naval Group, la filiale Sirehna spécialisée en hydrodynamique et systèmes embarqués, ainsi que plusieurs partenaires.
Dans le cadre de son plan stratégique technologique, Naval Group souhaite mettre en oeuvre une feuille de route commune avec le Commissariat à l'Energie Atomique (CEA List), et lancer dans ce cadre plusieurs sujets exploratoires pour répondre aux besoins d'amélioration de compétitivité et de développement des moyens industriels.
Vos missions consisteront avec l'aide de votre responsable de stage, sur le périmètre porté par la feuille de route, à :
Préciser les besoins des métiers de production de Naval Group avec les équipes des sites concernés pour identifier les irritants, les voies d'optimisation, les pistes de réduction de coût des méthodes et outils actuellement utilisés en phase d'industrialisation ;
Animer la hiérarchisation des besoins pour décision ;
Établir une liste de critères permettant d'évaluer la pertinence des nouvelles méthodes/technologies notamment celles développées par le CEA List et identifier des cas d'usage représentatifs des activités de production sur lesquelles leur exploitation pourraient être pertinentes suivant les critères définis ;
Mettre en oeuvre avec le CEA List, les cas d'usage choisis, avec les outils disponibles et développés, et faire le rapport d'analyse des résultats : simulations (ergonomie au poste, capture de mouvement et mannequin virtuel, moteur physique réaliste, ...), briques technologiques de robotique (contrôle en effort, apprentissage du geste humain pour la robotique, contrôle temps réel...) ;
Pour les cas d'usage ayant montrés un intérêt, établir la feuille de route préliminaire des étapes à suivre pour intégrer les briques technologiques pertinentes, et engager leur mise en oeuvre.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP POUR LES STAGES
Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé ;
Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles ;
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur ;
Une prise en charge des frais de transport (50 % du titre de transport en commun).
Le profil recherché
ET VOUS ?
Vous étudiez : dans une école d'ingénieur généraliste, avec pour spécialité l'informatique ou la mécatronique - logiciel.
Vous aimez : travailler en équipe, faire émerger des idées neuves, tester rapidement des concepts et convaincre vos interlocuteurs avec enthousiasme.
Vous avez des connaissances en : gestion de projet, culture tech et IA.
Alors ce stage est fait.e pour vous !
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné·e de tuteurs et tutrices certifié·e·s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique.
À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner.
Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
Publiée le 12/10/2026 - Réf : 2026-54409