Ingeliance Technologies emploi
Ingeliance Technologies recrutement

Ingénieur Thermique Energétique H/F Ingeliance Technologies

  • Lorient - 56
  • CDI
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
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Les missions du poste

Nous recherchons un Ingénieur Thermique Énergétique pour renforcer nos équipes spécialisées dans le domaine de la construction navale.

Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes en charge de la conception fonctionnelle de systèmes fluides intégrés dans les navires.

Vous réaliserez les activités suivantes :

  • Élaboration de l'architecture du système,
  • Élaboration des schémas fonctionnels (PID),
  • Spécification des composants principaux (échangeurs, pompes, robinetterie,...),
  • Réalisation des dossiers de justification des systèmes (bilan thermique, bilan masse, pertes de charge, performances des équipements...),
  • Rédaction des notes de fonctionnement des systèmes,
  • Animation de réunions techniques.

Le profil recherché

De formation Bac +5 ou doctorant avec une spécialisation en mécanique des fluides, thermique énergétique ou génie des procédés, vous justifiez d'une première expérience dans la conception et le dimensionnement de systèmes.

Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants :

  • thermique, mécanique des fluides, mécanique, énergétique
  • analyse et rédaction de documentations techniques
  • suivi d'affaires, relation client

Vous faites preuve de bonnes capacités d'analyse, de rigueur, de logique et avez un bon esprit d'équipe.

Votre excellent relationnel vous permettra d'interagir avec différents interlocuteurs techniques internes et externe.

Les avantages

  • Prime de performance individuelle
  • Prime de vacances
  • Carte UP déjeuner 9€/jour
  • 8 jours de RTT/an
  • Participation à 75% de l'abonnement aux transports en commun
  • Participation financière pour l'utilisation du vélo ou équivalent
  • Mutuelle & Prévoyance
  • Evénements d'entreprise, CSE (chèques cadeaux, participation loisirs)

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec un recruteur

  • Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)

  • Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process

  • Proposition d’embauche et Onboarding

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Publiée le 09/10/2026 - Réf : 3llijh2mrbopj

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