Ouvrier·ère Agroécologue Filière Innovante Herbacée Végétal Local H/F Fleurs des Champs

  • La Magdeleine - 16
  • CDD
  • Service public des collectivités territoriales
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Détail du poste

Merci de vérifier votre éligibilité au contrat d'insertion auprès de votre conseiller France Travail.

Sous la responsabilité du gérant de l'exploitation et sous l'encadrement du référent du suivi social et professionnel du personnel en insertion et des référents des ateliers de production, l'ouvrier agro-écologue interviendra sur :
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Les travaux culturaux (pépinière et parcelles de production) : préparation des sols, semis, repiquage, plantation, désherbage, récolte manuelle des semences de plantes sauvages.
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La cueillette en milieu naturel
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La manutention, le séchage, le tri et le conditionnement des lots de semences
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Les relevés d'essais culturaux.
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Des chantiers de renaturation sur le territoire.

Merci de vérifier votre éligibilité au contrat d'insertion auprès de votre conseiller France Travail.

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.),Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage,Surveiller l'état d'une plantation,Conduite engins agricoles appréciée,Bonne forme physique,Permis de conduire souhaité,Intérêt pour la nature, les végétaux

Langues: Français souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Autres cultures non permanentes

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

Publiée le 09/10/2026 - Réf : 214ZWBL

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