Responsable de Secteur 42 - 43 H/F Groupe Atlantic
- Saint-Étienne - 42
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Manufacturière
- Exp. 1 an min.
Les missions du poste
Vous aimez développer une activité commerciale et construire une relation de confiance durable avec vos clients ?
Vous êtes à l'aise dans la prospection, la négociation et l'animation d'un réseau de professionnels ?
Votre autonomie, votre sens du résultat et votre capacité à créer du lien font votre différence ?
Alors, rejoignez-nous en tant que Responsable de secteur (F/H) au sein de l'équipe de Jean-Marc.
VOTRE CHALLENGE
Rattaché au Directeur Régional, vous développez et animez votre portefeuille clients composé d'installateurs et de distributeurs afin d'atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de parts de marché de votre secteur.
Plus précisément, vous êtes en charge de :
- Développer votre portefeuille clients : prospecter de nouveaux installateurs et distributeurs, prendre des rendez-vous et conquérir de nouvelles parts de marché.
- Animer et fidéliser votre réseau : gérer votre portefeuille clients, identifier leurs besoins, négocier les contreparties et développer les ventes grâce à une relation de proximité et de confiance.
- Piloter votre activité commerciale : suivre et analyser vos résultats par famille de produits et par client, exploiter les données de votre CRM, suivre votre budget et organiser votre activité en fonction des priorités du secteur.
- Déployer votre plan d'action commercial : organiser et animer des événements commerciaux, matinées techniques, actions de phoning et formations afin de développer la prescription et les ventes.
- Travailler en équipe et créer des synergies : collaborer avec les autres Responsables de secteur, les équipes Prescription, ATC, Support et les fonctions transverses pour partager les informations terrain et développer les opportunités commerciales.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Poste en CDI, statut cadre
- Poste en home office sur le secteur Loire / Haute-Loire
- Véhicule de fonction
- Téléphone portable, PC et tablette
- Parcours de formation et d'intégration
- Plan de mobilité et d'évolution
- Prime de participation
Le profil recherché
- Vous êtes issu d'une formation Bac +2/3, idéalement dans le domaine du commerce, du technico-commercial, de la maintenance ou du bâtiment.
- Vous justifiez d'une première expérience réussie dans la gestion autonome d'un secteur commercial, idéalement chez un industriel du second oeuvre ou du bâtiment en B2B via un réseau de distributeurs.
- Vous maîtrisez les techniques de vente et de négociation et êtes à l'aise dans la prise de rendez-vous et la conquête de nouveaux clients.
- Vous maîtrisez les outils du Pack Office et un CRM et êtes à l'aise avec l'analyse de données. La connaissance de Power BI est un plus.
- Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre orientation résultats et votre sens de l'organisation.
- Vous avez un excellent relationnel, savez créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés et appréciez le travail en équipe.
Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure !
Cette année encore, GROUPE ATLANTIC est certifié "Top Employer", une reconnaissance qui valorise la qualité de nos pratiques et processus RH au service de nos équipes.
Dans le cadre de sa politique diversité, GROUPE ATLANTIC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Ref: arm1nkqgnh
Les avantages
- Des parcours d'intégration et de formation personnalisés
- Rémunérations attractives : 13ème mois, participation, intéressement..
- Équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
- Bien-être : salle de repos, activités sportives, assistance sociale
- Sensibilisations pour plus d'inclusivité : handicap, QVT...
- Opportunités de mobilité pour booster votre parcours professionel
- Des communautés métiers pour échanger et innover entre pairs
- Des parcours tout au long de votre carrière : jeunes dip, managers...
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Postulez sans tarder, faites le premier pas, on a hâte de découvrir votre profil
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Un premier échange sympa et sans pression avec votre futur manager
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On se rencontre en vrai : entretiens (managers, rh) et visite des locaux
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On explore votre potentiel à travers des tests, suivi d'un débrief avec un consultant RH
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Une réponse, toujours. Quel que soit le verdict, on vous répond. Transparence oblige !
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Groupe Atlantic en images
Publiée le 09/10/2026 - Réf : arm1nkqgnh
