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Stagiaire R&D - Développement d'Un Revêtement Anti-Érosion sans Isocyanates pour l'Industrie de l'Aéronautique H/F Socomore

  • Vannes - 56
  • Stage
  • 6 mois
  • Bac +5
  • Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
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Les missions du poste

Sous la responsabilité d'un ingénieur R&D, vous participerez activement au développement d'un nouveau revêtement anti-érosion sans isocyanates pour l'industrie de l'aéronautique. Ce projet a pour but d'évaluer la faisabilité de remplacer la chimie traditionnellement utilisée, les polyuréthanes bi-composants, pour ce type d'application. Il se découpe en plusieurs phases : développement du vernis polymérique, application et caractérisation selon le cahier des charges du client.

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

  • Proposer des formules et les mettre en oeuvre au laboratoire

  • Analyser, appliquer et caractériser les performances des vernis formulés : cinétique de réticulation, applicabilité, adhérence, érosion sable, propriétés mécaniques ...

  • Interpréter les résultats en collaboration avec l'équipe projet

  • Reporter périodiquement les avancées du projet

  • Présenter et exposer une synthèse des travaux

Ce projet s'inscrit dans le respect des réglementations environnementales et conformément à la réglementation REACH.

Le profil recherché

De formation supérieure en chimie (master, ingénieur ou équivalent), vous êtes organisé, rigoureux, méthodique et autonome. Vos capacités d'analyse, de synthèse et relationnelles seront des atouts pour mener à bien cette mission.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Nous vous apportons la formation et les informations nécessaires pour atteindre vos objectifs.

Les avantages

  • Un salaire adapté au marché local, incluant une prime sur objectifs
  • Des RTT / jours de repos
  • L'intéressement & la participation
  • Une mutuelle familiale
  • Des tickets resto pris en charge à 60% par l'entreprise
  • Une culture d'entreprise entrepreneuriale et collaborative

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Un entretien avec le service Ressources Humaines

  • Un entretien avec le manager du poste

  • Un entretien avec le N+2 du poste

  • Possibilité de prise de référence et test d'anglais selon le profil & le poste

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Avenue Paul Duplaix

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Publiée le 09/10/2026 - Réf : bd5a9e92-6a26-4985-ab38-47ddcccab176

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