Moniteur d'Équitation et Médiateur Équin H/F Groupe SOS
- Château-Renault - 37
- CDI
- Bac
- Service public hospitalier
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
Les missions du poste
Sous la responsabilité de la cheffe de service et en binôme avec la monitrice en poste, vous aurez pour missions :
1. Enseignement et médiation équine
- Concevoir et animer des séances d'équitation adaptée et de médiation équine en individuel ou en groupe.
- Définir des objectifs individualisés en lien avec les établissements, évaluer et rendre compte de la progression aux participants et aux référents.
- Adapter les approches pédagogiques, le matériel et le choix des équidés aux besoins et aux capacités de chacun.
- Encadrer les cours, les stages et les animations de la clientèle club, Préparer les cavaliers aux examens fédéraux.
- Garantir la sécurité des cavaliers, des intervenants et des équidés lors de chaque séance.
2. Encadrement et accompagnement des travailleurs d'ESAT
- Accompagner les travailleurs dans l'entretien et les soins quotidiens des équidés et dans l'entretien des équipements, de la sellerie...
- Accompagner les travailleurs dans leurs interventions auprès de la clientèle (aide à la préparation des chevaux, promenade en longe supervisée par vos soins...)
- Transmettre les gestes professionnels et favoriser l'autonomie individuelle.
- Contribuer au développement des compétences des travailleurs et à leur parcours professionnel par le biais de leur projet d'accompagnement personnalisé.
3. Gestion de la cavalerie
- Assurer le suivi sanitaire et le bien-être des équidés.
- Travailler et entretenir la cavalerie pour garantir sa disponibilité et sa sécurité.
4. Relation clientèle et vie du centre
- Accueillir et informer les usagers, les familles et les établissements partenaires.
- Participer à la planification des activités, à l'organisation et à la conduite du centre.
- Contribuer au développement de nouvelles prestations et de nouveaux partenariats.
- Participer au projet de délocalisation du centre équestre sur un nouveau site à l'horizon 2028/2029.
Le profil recherché
Le centre équestre accompagne une dizaine de travailleurs en situation de handicap (Trouble de la déficience intellectuelle) dans leur parcours professionnel de palefrenier-soigneur. L'équipe comprend une cheffe de service et deux moniteurs qui accompagnent et encadrent les travailleurs et réalisent les prestations équestres. Le centre équestre compte une quinzaine d'équidés et la clientèle est majoritairement composée d'établissements médicosociaux pour personnes en situation de handicap (TDI - TSA - troubles psychiques) et de quelques cavaliers club.
Nous recherchons un moniteur ou une monitrice qualifié(e) qui souhaite contribuer à un projet de développement où l'humain est au coeur de chaque action.
Diplômes requis
- BPJEPS Éducateur sportif, mention Activités équestres ou BEES 1er degré, DEJEPS, Accompagnateur Tourisme Equestre
- Une qualification en médiation équine : Brevet fédéral d'encadrement Équi-Handi ou Équi-Social (FFE), titre d'Équicien ou équivalent.
- Une formation en équithérapie serait un plus.
- Une expérience dans le secteur médico-social serait appréciée.
Qualités attendues
Au-delà des diplômes, nous attachons une importance particulière à vos qualités humaines et à votre état d'esprit :
- des qualités relationnelles indispensables, faites de bienveillance, d'écoute et de patience ;
- une aptitude affirmée au travail en équipe et une capacité à être force de proposition ;
- la volonté de vous inscrire dans un projet de développement ;
- le sens de la pédagogie et le goût de la transmission ;
- le respect de l'animal.
Poste en CDI à temps plein, à pourvoir dès que possible.
- Horaires : du lundi au jeudi de 8h à 17h, et le vendredi de 8h à 12h une semaine sur deux. Dans le cadre du développement des activités, des interventions le week-end et après 17h seront à prévoir.
- Rémunération : selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 + reprise ancienneté selon les dispositions conventionnelles.
- 25 jours de congés payés + 6 jours de congés supplémentaires par an.
- Mutuelle d'entreprise.
- Comité d'entreprise.
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Dépôt de la candidature puis étude par le manager
-
Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
-
Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
-
Groupe SOS en images
La carte
46 Rue Gilbert Combettes
37110 Château-Renault
Publiée le 09/10/2026 - Réf : Moniteur d’équitation et médiateur équin-37266