Educateur·rice Specialise·e H/F Groupe SOS
- Marseille 1er - 13
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Missions :
Tâches générales communes :
Vous vous impliquez dans l'accueil du CAARUD Sleep'in et vous veillez au respect de l'inconditionnalité et de l'anonymat de l'accueil et au processus d'admission en vigueur dans l'établissement.
- accueil individuel et collectif des personnes se présentant au CAARUD Sleep'in,
- entretien de premier accueil et évaluation des nouveaux accueillis, notamment sur la question des consommations de produits psychoactifs,
- présenter et faire respecter le règlement de fonctionnement de l'établissement aux personnes accueillies,
- réduction des risques et des dommages liés à l'usage de drogues,
- réduction des risques sexuels, ainsi que promotion de la santé et de l'hygiène de vie dans le cadre d'accompagnement personnalisé,
- délivrance et récupération du matériel RDRD et information et messages de prévention,
- mise en place et/ou développement d'activités et/ou programmes de RDRD (TRODs, AERLI, etc.),
- remplissage de l'ensemble des documents de suivi, d'évaluation de l'activité (entretien premier accueil, DIPC, délivrance de matériel, etc.).
- Ces tâches ne sont pas exhaustives et sont susceptibles de varier en fonction de l'évolution des missions.
- D'une manière générale, participer et être proactif dans la conduite des missions dévolues à la structure.
Tâches particulières dévolues à l'éducateur-rice spécialisé-e :
- garantir l'accueil, l'accompagnement, l'orientation, et le suivi des personnes se présentant au CAARUD Sleep'in,
- promouvoir une participation soutenue des consommateurs de drogues au fonctionnement du CAARUD, et notamment avec la mise en place d'actions d'auto-support, d'en référer à l'équipe dans le cadre de l'évolution des activités développées, et après avis du chef de service le cas échéant, mener ces actions et les suivre,
- favoriser l'intégration de pairs-intervenants afin de renforcer l'autonomisation et l'entraide mutuelle entre personnes accueillies et d'améliorer la qualité des prestations délivrées,
- assurer la gestion du stock de matériel de RDRD,
- assurer une permanence téléphonique,
- développer et de participer au travail de proximité avec les autres membres de l'équipe (gestion des automates au niveau local, travail de rue, PES en pharmacies, VAD, etc.),
- participer au maintien des bonnes relations partenaires (Police, pompiers, 15, Samu social, etc.),
- participer à la médiation sociale afin d'assurer une bonne relation avec le voisinage et de prévenir les nuisances liées à l'usage des drogues,
- assurer le suivi des stagiaires éducateur-rice-s.
Le profil recherché
Connaissances / savoirs (savoirs techniques, cadre règlementaire, diplôme requis, etc.)
· Diplôme requis : qualification/ D.E. d'éducateur-rice spécialisé-e
· Maîtrise du cadre légal et réglementaire des ESMS et plus particulièrement des CAARUD
· Connaissance des spécificités liées à l'accompagnement de personnes en situation d'addiction
Savoir-faire (compétences techniques, administratives, etc.)
· Connaissance de l'environnement institutionnel
· Connaissance du projet d'établissement et de service
· Connaissance du public en situation de précarité et de ses problématiques
· Connaissance des pratiques de réduction des risques et des dommages
· Savoir instaurer une relation de confiance et favoriser l'expression des personnes,
· Respecter les règles déontologiques et éthiques de la profession et du secteur d'intervention
· Capacité à gérer des conflits
· Connaissance et respect des droits des personnes accueillies
· Rédiger des écrits professionnels et communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit
· Maîtriser les outils bureautiques
Savoir-être
· Sens des initiatives, des responsabilités, de l'organisation, et du suivi
· Capacité d'écoute et de communication, sens du relationnel, de la diplomatie, notamment pour résoudre des situations conflictuelles
· Respect des valeurs humaines, respect de la dignité de la personne accueillie
· Capacité à s'inscrire dans un travail d'équipe et à suivre des directives,
· Capacité d'ouverture au changement
· Respect de la hiérarchie
· Être force de proposition
· Être rigoureux
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de la candidature puis étude par le manager
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Pré-sélection par le manager et qualification téléphonique
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Entretien avec le manager et potentiellement les membres de l'équipe
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Groupe SOS en images
Publiée le 08/10/2026 - Réf : 2026-37254
