CDI - Responsable Performance et Progrès H/F Naval Group
- Lorient - 56
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
VOS MISSIONS
Le site de Lorient accueille des activités d'étude, de conception et de construction de navires de surface et de systèmes navals pour la Marine nationale et les clients internationaux.
Ce poste, au sein du pôle Progrès performance et transformation, débute idéalement en janvier 2026. Entouré.e d'une équipe de 8 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge d'animer et de piloter les feuilles de route progrès des entités de votre périmètre et de former les opérationnels aux outils de pilotage de la performance afin de les rendre autonomes sur le sujet avec l'atteinte de résultats économiques pérennes.
Vos missions principales :
· Animer les démarches de progrès et d'amélioration continue de votre périmètre.
· Accompagner l'acculturation des équipes au Lean Management pour une démarche d'amélioration continue globale.
· Être responsable de la déclinaison et du référencement des standards SQCDM applicables dans le domaine, capitaliser les retours d'expérience (REX), et gérer la réalisation des mesures de maturité dans les entités concernées.
· Développer des plans d'action d'amélioration en utilisant les outils et méthodes du système de performance du Groupe, et déployer les performances selon les méthodes Lean.
· Coordonner, structurer et prioriser les différentes démarches d'amélioration en s'appuyant sur la gestion de chantiers d'amélioration continue et la communication sur les progrès réalisés.
· Coacher les équipes pour atteindre les objectifs de performance, identifier les opportunités d'amélioration et saisir les gains potentiels, tout en favorisant le développement des équipes vers une culture axée sur la performance.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
Le profil recherché
ET VOUS ?
Vous travaillez depuis plusieurs années dans l'environnement industriel (production, management, coordination, industrialisation, conception), vous êtes sensible à l'amélioration continue et au progrès, vous avez une bonne connaissance des processus industriels et de notre gamme de produit. Vous êtes critique et constructif. Vous avez participé à des groupes de travail dans le cadre de changement de process, d'outils ou de moyens, ce poste est fait pour vous !
Vous avez des qualités d'animation de groupe de travail, vous savez embarquer et donner envie à un groupe de progresser ensemble. Vous êtes capable de porter une méthode autant dans la conduite de chantier d'amélioration (chef de projet) que dans une posture de coach (faire faire).
Vous êtes familier des fondamentaux du management, des méthodes de résolution de problèmes, vous avez une forte capacité analytique autant dans la lecture de rapports, d'indicateurs, autant dans l'observation sur le terrain qu'il soit de production mais aussi dans les secteurs de la conception, de l'industrialisation, des achats.
C'est un poste transverse, c'est votre proactivité et votre force de persuasion qui permettront de faire avancer les projets !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Talent Acquisition Business Partner vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec lui et le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Naval Group en images
La carte
Avenue Choiseul
56100 Lorient
Publiée le 08/10/2026 - Réf : P2018-000642-1