Directeur Adjoint des Ressources Humaines H/F Groupe Adenes
- Lyon 3e - 69
- CDI
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 10 ans min.
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Les missions du poste
ADENES, groupe international d'expertise après sinistre, est à la recherche d'un Directeur Adjoint des Ressources Humaines (H/F) dynamique et expérimenté pour accompagner la Direction RH dans la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines.
Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la mise en oeuvre des politiques RH pour accompagner la croissance et la performance du Groupe.
Vous serez également acteur en matière d'innovation de gestion des talents.
Vos missions seront les suivantes :
Stratégie et pilotage RH
- Assister le Directeur des Ressources Humaines dans la définition et l'exécution de la stratégie RH.
- Mettre en place des indicateurs de performance RH et analyser les données pour optimiser les processus internes.
- Contribuer à l'amélioration des processus RH et de l'expérience collaborateur.
- Participer activement aux projets transversaux en lien avec les autres directions (transformation organisationnelle, RSE, marque employeur, etc.).
Gestion administrative et conformité
- Superviser la gestion administrative du personnel par le management de l'équipe des Responsable RH Opérationnelle
- Assurer une veille juridique et sociale pour garantir le respect des obligations réglementaires et proposer des évolutions adaptées.
Recrutement et développement des talents
- Piloter le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en veillant à l'alignement avec la culture d'entreprise.
- Développer et mettre en oeuvre des politiques de gestion des talents et de formation pour favoriser la montée en compétences.
Accompagnement et relations sociales collectives et individuelles
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes, la résolution des conflits et le développement des compétences.
- Participer aux négociations avec les partenaires sociaux et assurer un bon climat social en anticipant les besoins et les tensions éventuelles.
- Avoir un rôle de conseil de Business Partner au sein des comités de Direction du Groupe.
Le profil recherché
Parlons de vous :
- Vous êtes diplômé d'un Bac +5 Droit social/formation juridique ou d'une école de commerce avec un double cursus juridique.
- Vous avez acquis une expérience significative d'au moins 10 années sur des fonctions RH opérationnelles et stratégiques dans des environnements à forte croissance.
- Doté d'une très bonne maîtrise du droit social, des relations sociales et des enjeux RH contemporains, vous avez une forte capacité d'analyse et de synthèse pour accompagner la prise de décision.
- Vous avez un leadership affirmé, un excellent sens de la communication et une capacité à fédérer les équipes ainsi qu'à gérer plusieurs projets simultanément avec rigueur, proactivité et autonomie.
- Vous avez le sens de l'innovation et une appétence certaine pour les nouvelles technologies RH.
Parlons de nous :
- Une entreprise en pleine croissance avec une culture d'innovation et une forte dynamique d'évolution.
- Un environnement de travail stimulant et collaboratif où l'initiative est encouragée.
- Des opportunités d'évolution de carrière et un accompagnement dans le développement des compétences.
- Une politique RH orientée bien-être, diversité et inclusion.
- Une forte implication dans les enjeux sociétaux et environnementaux.
Rémunération annuelle selon profil et expérience de 80 000 à 100 000 euros annuels, statut Cadre au forfait (218 jours) + véhicule de fonction.
Au sein du Groupe ADENES, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous agissons de manière inclusive envers chacune et chacun dans le respect des différences. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction. Notre politique de diversité garantit ainsi une égalité de traitement des candidatures. Aussi, le Groupe ADENES offre, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnel.
Les avantages
- Carte Tickets Restaurants
- Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail flexible
- Contrat collectif santé avec prise en charge employeur
- Frais de transport à 50%
- Programme d'apprentissage
- RTT
- Onboarding et parcours d'intégration personnalisé
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1ère prise de contact avec le candidat par le service RH dans le cadre d'un entretien
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Test de personnalité à passer
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Second entretien en présentiel avec la RRH et le Manager recruteur
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Proposition financière si c'est positif
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La carte
129 Rue Servient
69003 Lyon
Publiée le 08/10/2026 - Réf : APXRGMAIVGQKKA400
