Ingenieur Mecanique H/F Ambassade des Etats-Unis a Paris

• Expérience Cette annonce est publiée simultanément au niveau confirmé (Paris-2026-009R) et au niveau débutant/formation (Paris-2026-009TR). Le niveau débutant est inférieur d'un grade au niveau confirmé et correspond à une exigence d'expérience réduite.
• Niveau confirmé (grade 11) : minimum 5 ans d'expérience en génie mécanique appliqué à la construction et à la rénovation de grands projets résidentiels ou commerciaux, dont 2 ans d'expérience en gestion et supervision de projets de construction.
• Niveau débutant/formation (grade 10) : minimum 4 ans d'expérience dans la supervision de collections, incluant la gestion de projets, la préparation d'enquêtes techniques et de rapports de restauration, la rédaction scientifique et/ou publication sur l'histoire de l'art, l'art ou la restauration de bâtiments, et la gestion ou création de bases de données de gestion de collections.
• Les employés recrutés à un niveau débutant doivent accomplir 52 semaines de performance réussie à ce grade pour être éligibles au grade supérieur, quel que soit leur niveau d'expérience au moment de leur prise de fonction.
• FORMATION : Un diplôme universitaire en génie mécanique délivré par un établissement accrédité est requis.
• LANGUES : Ces compétences seront évaluées
• Anglais: Courant à l'oral, à la lecture et à l'écriture, pouvant inclure la capacité à traduire.
• Français: Courant à l'oral, à la lecture et à l'écriture, pouvant inclure la capacité à traduire.
• Fourchette de salaire (total brut annuel) :
• Grade 10 : de 60 932 EUR à 85 293 EUR, en fonction de l'expérience
• Grade 11 : de 72 122 EUR à 100 970 EUR, en fonction de l'expérience

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail enrichissant, au coeur des relations bilatérales.
• La possibilité de contribuer à des projets significatifs et variés.
• Une politique d'attribution de récompenses inter-agence (Awards)
• Des opportunités concrètes, à la croisée de l'engagement et des compétences. La mobilité interne, un levier d'évolution réel : nous croyons fermement que les talents d'aujourd'hui sont aussi les opportunités de demain.
  En 2024, 6 % de nos collaborateurs ont évolué vers un nouveau poste en interne - un chiffre qui monte à 13 % sur les deux dernières années, ce qui témoigne d'une dynamique bien réelle au sein de nos équipes.
  
  Nous encourageons activement la mobilité, à condition que les collaborateurs disposent du diplôme requis, de l'expérience nécessaire, et de la motivation pour évoluer. Les postes ouverts sont systématiquement communiqués en interne, et chaque candidature fait l'objet d'une attention particulière.

Nos attentions qui font la différence

• 🎯 Un salaire total annuel brut qui inclus:

1. Une prime annuelle sur objectifs

2. Une prime de comité d'entreprise

3. Une prime de vacances

4. Une prime de participation

5. Une Prime de 13 eme mois

• 📅 Jours fériés français et américains - profitez du double avantage

• 🌿 Programme bien-être au travail pour prendre soin de vous au quotidien

• 🧭 Programme d'intégration des employés avec un "mentor" dès votre premier jour- pour une intégration fluide, chaleureuse et structurée

• 🧠 Workplace Option (Employee Assistance Program) - un service gratuit, confidentiel et accessible 24h/24 pour vous accompagner dans vos défis personnels ou professionnels (soutien psychologique, conseils juridiques et financiers, etc.)

• 💙 Congé spécial - 5 jours par an dédiés à la prise en charge d'un membre de la famille malade (sous réserve de justificatifs)