Directeur Principal - Rgrh - Adjoint au Chef du Département des Ressources Humaines - Sar Paris H/F Direction des services judiciaires - CA PARIS
- Paris - 75
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public d'état
Les missions du poste
L'adjoint au chef du département des ressources humaines du SAR de Paris seconde et assure la suppléance du chef de département sur l'ensemble des missions tenant à la direction, au pilotage et au management du département, composé d'environ 70 agents (hors placés), dont 11 directeurs des services de greffe, chefs de bureaux, adjoints aux chefs de bureaux ou chargés de mission.
Sous l'autorité du chef de département, il participe aux missions suivantes:
- Contrôler la gestion administrative et financière de l'ensemble des personnels du ressort (environ 1600 magistrats, 3300 fonctionnaires, 800 contractuels pérennes, 300 personnels vacataires - magistrats honoraires, magistrats à titre temporaires, assesseurs, réservistes judiciaires, etc.)
- Suivre les effectifs (5737 ETPT en 2025), la masse salariale (458,62M€ en 2025), et piloter les crédits d' «agents non titulaires» (9,8M€, 300 ETPT en 2025)
- Piloter l'organisation des instances de dialogue social (3 CSA-P et 3 CSA-FS annuels), et assurer leur bon déroulement notamment par la proposition aux chefs de la cour d'appel d'éléments de langage pertinents et fiables
- Contrôler l'organisation des concours et examens professionnels de recrutement des corps spécifiques (directeurs, cadres greffiers, greffiers)
- Superviser la mise en oeuvre des formations d'adaptation à l'emploi des corps communs (SA, AA, AT), impulsée par les services du Secrétariat général
- Contrôler la préparation et la mise en oeuvre du plan de formation pour le ressort de la cour d'appel de Paris, dans le cadre des crédits régionaux délégués à cet effet (budget de 500000€ en 2025)
- Garantir le respect des calendriers de gestion: anticiper la remontée des besoins attendus des juridictions, harmoniser et rationnaliser les process, organiser et documenter les actions à mener, en contrôler la mise en oeuvre opérationnelle
- Mettre en oeuvre les réformes statutaires et réglementaires selon les directives définies par l'Administration centrale
- Conseiller et accompagner les juridictions, en particulier les chefs de juridiction, secrétaires généraux et directeurs de greffe, pour l'ensemble des sujets touchant aux ressources humaines, notamment dans le cadre des dialogues de gestion performance pour les besoins concernant le greffe
- Contrôler la préparation quadriennale des délégations de personnels placés, et assurer le rôle d'autorité hiérarchique de deuxième niveau pour les quelques 70 agents placés du ressort (15 directeurs, 44 greffiers, 10 adjoints administratifs)
- Initier, instruire et suivre les procédures disciplinaires et d'abandon de poste des fonctionnaires et contractuels du ressort
- Instruire et suivre les recours gracieux, hiérarchiques et contentieux de la compétence du département
Le profil recherché
Le département des ressources humaines est composé de cinq bureaux et trois missions, dirigés par un directeur des services de greffe assistés le cas échéant d'un adjoint :
· Le bureau des agents titulaires assure le suivi administratif et financier (paie) des fonctionnaires affectés dans les juridictions du ressort ;
· Le bureau des magistrats et collaborateurs occasionnels du service public assure le suivi administratif et financier des magistrats du ressort, ainsi que des conseillers prud'hommes et assesseurs ;
· Le bureau des agents contractuels assure le recrutement, ainsi que le suivi administratif et financier des agents contractuels du ressort, pérennes ou payés à la vacation ;
· Le bureau de la formation et des recrutements a en charge la formation continue des fonctionnaires et contractuels du ressort, la gestion des concours nationaux ainsi que des examens professionnels ;
· Le bureau des relations sociales et de la qualité de vie au travail est chargé en particulier de l'assistance des chefs de cour dans la préparation de toutes les instances de dialogue social.
· Mission suivi des effectifs et de la masse salariale (T2) et contrôle interne
· Mission suivi des agents placés et affaires transverses
· Mission suivi du contentieux et du disciplinaire
Connaissances, savoir-faire et savoir-être
Le poste requiert une grande discrétion. Il implique de la disponibilité, une aptitude à gérer les urgences et le sens des responsabilités.
Les compétences attendues sont les suivantes :
· Qualités relationnelles affirmées, sens de la communication et de l'écoute
· Capacité à l'encadrement et à l'animation d'équipe
· Sens de l'initiative
· Qualités rédactionnelles
· Capacité à accompagner les changements
· Connaissance des statuts de la fonction publique, des règles de gestion de personnels
· Maîtrise des outils bureautiques.
Bienvenue chez Direction des services judiciaires - CA PARIS
Les effectifs du SAR se caractérisent par une diversité de corps et de spécialités : directeurs de services de greffe judiciaire, attachés d'administration, greffiers, secrétaires et adjoints administratifs, contractuels, statisticiens, techniciens informatiques et immobiliers, spécialistes des marchés publics et des archives.
Le SAR de Paris est organisé en quatre secteurs d'activités, celui des ressources humaines, celui du budget et de l'exécution comptable, celui de linformatique et du numérique et celui de l'immobilier. Il bénéficie en outre d'un bureau chargé de la coordination de ses services. Chacun de ces secteurs d'activité est organisé en bureaux.
Publiée le 06/10/2026 - Réf : 2026-2431299
