Assistant Manager H/F Steropes
- Montbéliard - 25
- CDI
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
En sa qualité d'Assistant Manager et sous la supervision du responsable du point de vente, le salarié participera à la gestion du point de vente.
Dans le cadre de ses missions, le salarié détiendra les clefs du point de vente et pourra procéder à l'ouverture et à la fermeture du point de vente. Il détiendra également le code de l'alarme et l'accès au coffre-fort.
Dans le cadre de ses fonctions, il sera rattaché hiérarchiquement au responsable du point de vente. Le salarié devra se conformer aux consignes de toute personne ayant la responsabilité du point de vente. Il pourra être amené à exécuter ses missions selon les instructions qui lui seront données par le dirigeant ou toutes autres personnes désignées par ce dernier.
Il animera l'esprit d'équipe en développant une dynamique de challenge collectif conformément à la stratégie de l'entreprise.
Il veillera à véhiculer et respecter l'identité/les valeurs de la marque dans l'accomplissement de ses missions.
Il donnera des instructions opérationnelles aux collaborateurs sous sa responsabilité et s'assurera du bon déroulement du service.
En sa qualité d'Assistant Manager, le salarié participera à la bonne tenue du point de vente et assistera son supérieur hiérarchique au quotidien dans la réalisation des tâches inhérentes à l'exploitation du point de vente.
Le profil recherché
Compétences: Planification des tâches et gestion des priorités
Langues: Français exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Restauration de type rapide
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 06/10/2026 - Réf : 214TTWJ
