Chef de Service H/F Afapei du Calaisis
- Ardres - 62
- CDI
- Bac
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Permis B - Véhicule léger exigé
Détail du poste
L'Afapei du Calaisis (Les Papillons Blancs)
Association gérant 15 établissements et services médico-sociaux, avec 800 personnes accompagnées par 500 salariés
www.afapei.org
Recrute :
Un CHEF DE SERVICE (H/F)
en Contrat à Durée Indéterminée - temps complet
au sein du Foyer de Vie « Les Tilleuls » situé à ARDRES
établissement faisant partie du Pôle « Foyers de Vie » composé du Foyer de Vie « Les Tilleuls » situé à ARDRES et du Foyer de Vie « Le Voilier Blanc » situé à BALINGHEM
Fonctions:
Membre de l'équipe de direction et par délégation de la direction, en lien avec un autre chef de service :
- Être responsable du bon fonctionnement des établissements du Pôle dans lequel il exerce ses fonctions
- Contribuer à la sécurité et au bien-être des personnes accompagnées
- Garantir les bonnes pratiques éducatives et la qualité de l'accompagnement dans le respect des droits et des libertés des personnes accompagnées
- Assurer l'encadrement et le soutien des équipes
- Participer à la conduite du projet de pôle en respect des orientations stratégiques et du projet associatif
- Être garant des orientations éducatives et pédagogiques de l'établissement (Projet d'Etablissement)
- Être garant de la mise en oeuvre et du suivi des projets personnalisés
- Assurer une dynamique de projet et de recherche d'amélioration continue des pratiques, de la Qualité et de la Bientraitance
- Accompagner l'évolution des pratiques professionnelles
- Développer et garantir la coopération avec les familles
- Contribuer à la gestion administrative et budgétaire de l'établissement
- Assurer la transmission et la circulation de l'information
- Participer à la gestion des ressources humaines
- Participer à la démarche qualité
- Animer l'équipe pluridisciplinaire
- Organiser le travail de l'équipe et assurer la gestion des plannings
- Élaborer, mettre en place et effectuer le suivi des tableaux de bord en lien avec l'activité
- Inciter et contribuer à développer les partenariats et le travail en réseaux
- Participer à la mise en oeuvre et au développement des projets de l'établissement dans le cadre du projet associatif
- Participer et contribuer aux réflexions dans le cadre des groupes de travail associatifs
Profil :
- Adhésion aux valeurs associatives et au Projet Associatif de l'Afapei du Calaisis
- Adhésion et participation au projet du pôle dans l'esprit des lois du 2 janvier 2002, du 11 février 2005 et des Recommandations de bonnes pratiques de la HAS
- Connaissance de la déficience intellectuelle avec ou sans troubles associés
- Aptitude à la fonction de management et à la conduite de projet et d'évaluation
- Très bonnes capacités organisationnelles, capacités d'observation, d'écoute, de dialogue, d'autonomie, de coordination, de réactivité, sens des responsabilités, sens de l'analyse et esprit d'initiative et d'objectivité
- Aptitude à développer des projets
- Très bonnes capacités rédactionnelles, de synthèse, maîtrise de l'outil informatique et des nouvelles technologies
- Rigoureux, dynamique et force de proposition
- Très bonnes capacités relationnelles, de coopération et de travail pluridisciplinaire et avec les partenaires extérieurs
- Capacité à communiquer de façon objective avec les différents intervenants
- Capacités d'adaptation aux situations rencontrées
- Capacité à gérer des situations émotionnelles
- Sens du travail en équipe
- Capacités d'adaptation aux évolutions du secteur
- Capacités de distanciation, de recul dans l'approche des situations
- Maîtrise des techniques d'entretien et d'expression
- Maîtrise de la démarche qualité
- Maîtrise des outils de communication adaptée
- Bonnes connaissances dans les domaines administratifs et budgétaires
- Disponibilité
- Titulaire du Permis B
Le profil recherché
Compétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales,Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC),Connaissance des principes de la bientraitance,Droit de l'action sociale,Modalités de prise en charge de la personne accompagnée,Outils et méthodes de gestion de projet,Politiques publiques,Procédures d'urgence et de premiers secours,Règles de prévention des risques professionnels,Techniques de communication interpersonnelle,Techniques de communication non verbale,Techniques de gestion de conflits,Techniques de suivi et d'évaluation de l'évolution des pratiques professionnelles,Techniques de transmission de savoirs,Techniques d'identification des besoins de la personne accompagnée,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles,Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques,Animer, coordonner une équipe,Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées,Assurer le suivi des réglementations en vigueur,Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe,Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Faciliter l'appropriation par les équipes des évolutions sociétales et juridiques ainsi que des politiques sociales,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Manager les ressources humaines au quotidien,Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion,Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques psychosociaux,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Utiliser les outils numériques
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Transports urbains et suburbains de voyageurs
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Publiée le 06/10/2026 - Réf : 214VXJB