Chef du Service Déplacements Infrastructures Transports H/F Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)
- Bordeaux - 33
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Service public d'état
- Exp. 3 ans min.
Détail du poste
Sous la responsabilité de la directrice adjointe en charge des sujets d'aménagements et de transports vous managez les équipes du Service Déplacement, Infrastructure et Transports (SDIT)
Vous déclinez la politique de l'État en matière de service de transport: régulation des entreprises ; contrôle sur routes et en entreprises ; animation du volet social du secteur du transport routier en liaison avec la DREETS et conduite d'études ou d'actions d'observation de l'Observatoire Social des Transports et de l'Observatoire Régional des Transports.
Vous développez la connaissance des déplacements, le développement de la multimodalité, ports et aéroports, ferroviaires et le développement durable dans les transports.
Vous assurez la programmation des AE/CP dans le cadre du BOP 203.
Vous assurez la maîtrise d'ouvrage des opérations de modernisation ou de développement du réseau routier national.
Vous entretenez les relations avec les divers acteurs porteurs d'enjeux sur les thématiques de transport ou territoires desservis.
Vous impulsez, mettez en oeuvre et suivez la/les démarche(s) qualité.
Vous participez au comité de direction, et aux diverses démarches transversales
Le profil recherché
Niveau d'expérience requis : confirmé
Compétences techniques:
- Gestion financière et budgétaire
- Compréhension du contexte économique et connaissance du secteur professionnel des transports et du BTP
- Conduite et gestion de projet
- Sensibilité aux enjeux de transition énergétique et du développement durable
- Connaissances générales et pluridisciplinaires dans les aspects de la maîtrise d'ouvrage : marchés publics, technique du secteur des infrastructures, environnement, socio-économique
Compétences transversales:
- Solides compétences managériales
- Sens de l'organisation du travail d'une équipe élargie
- Mise en synergie des équipes diverses ou dispersées avec de nombreux acteurs internes et externes
Faire évoluer les méthodes de travail et impulser des innovations
Compétences relationnelles:
- Capacité de négociation et de représentation du service
- Entretenir et nourrir des relations efficaces et constructives avec les divers partenaires et faciliter la gestion des contraires
- Loyauté et respect
Publiée le 06/10/2026 - Réf : 2026-2431085
