Responsable Transport & Logistique - Chaîne du Froid H/F Hemera Executive Search

Rattaché(e) au Directeur Supply Chain Groupe, membre du CODIR, vous êtes son bras droit sur la logistique et le transport.

Votre mission est de mutualiser les réseaux des entités du groupe pour capter les synergies, sans jamais dégrader le niveau de service ni l'intégrité de la chaîne du froid.

Garantir la maîtrise de la chaîne du froid et la continuité de service

- Vous sécurisez l'intégrité de la chaîne du froid, en froid positif comme en froid négatif, sur l'ensemble des flux : stockage, préparation, transport et livraison.
- Vous garantissez la traçabilité et la conformité des flux, ainsi que le respect des créneaux de livraison clients.
- Vous établissez une baseline chiffrée du niveau de service (taux de service, ruptures de froid, litiges, casse), puis vous la tenez pendant toute la phase d'intégration.
- Vous menez les bascules de flux sans rupture de service ni rupture de température. Sécuriser et formaliser la connaissance opérationnelle
- Vous cartographiez les flux, les tournées, les spécificités clients et les règles d'arbitrage auprès du responsable historique, dans le cadre d'une période de passation organisée.
- Vous construisez un référentiel opérationnel documenté et un plan de continuité.

Piloter les prestataires logistiques et transport

- Les entrepôts sont confiés à des prestataires spécialisés en température dirigée : le pilotage de la sous-traitance est le coeur du poste.
- Vous revoyez et harmonisez les contrats, les SLA, les pénalités et les plans de progrès.
- Vous animez la performance avec des tableaux de bord, des comités de suivi et des revues mensuelles.
- Vous conduisez les appels d'offres et les renégociations tarifaires en vous appuyant sur les volumes consolidés.

Refondre le réseau logistique et transport

- Vous challengez le maillage, l'allocation des flux et les niveaux de stock, et vous arbitrez entre coût de stockage et coût de transport.
- Vous séquencez et pilotez l'ouverture de nouveaux entrepôts ainsi que leurs montées en charge.
- Vous chiffrez, datez et suivez chaque synergie jusqu'à sa réalisation : massification, mutualisation des tournées, harmonisation des schémas de préparation.

Piloter le budget et la performance

- Vous élaborez le budget transport, suivez le coût à l'unité d'oeuvre et gérez les litiges en mettant en place des plans d'actions correctives.
- Vous instaurez un rituel de pilotage groupe et assurez le reporting au Directeur Supply Chain et au CODIR.

Structurer l'organisation cible

- Vous définissez et déployez l'organisation logistique et transport du groupe : dimensionnement, rôles, interfaces avec le service client, les achats et le planning.
- Vous accompagnez la montée en compétences des équipes et la structuration de la fonction dans la durée.

Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 : école d'ingénieur, école de commerce ou spécialisation Supply Chain.

Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction équivalente. Une expérience d'intégration post-acquisition ou de conduite de projets de transformation logistique est un vrai plus.

La maîtrise de la chaîne du froid est indispensable : vous avez une expérience confirmée des produits frais, ultra-frais ou surgelés et de la température dirigée, et vous connaissez la périssabilité, les flux tendus et les exigences réglementaires et sanitaires associées.

Vous maîtrisez le pilotage de prestataires logistiques et de transporteurs : contractualisation, négociation, animation de la performance et gestion de crise.

La connaissance de la Restauration Hors Foyer et de ses exigences de service est appréciée.

Vous connaissez la réglementation transport et êtes à l'aise avec les systèmes d'information logistiques (ERP, WMS, TMS).

Vous avez une forte capacité d'analyse et un vrai talent pour formaliser les processus. - Vous êtes aussi à l'aise sur Excel que sur le terrain, et vous savez intervenir directement sur les flux si nécessaire.

Structurant(e) et autonome, vous savez construire des process dans une Supply Chain en construction sans freiner l'activité.

Vous faites preuve de leadership transverse, de sens du service client et de capacité d'anticipation.

Ce que nous vous offrons:

- Un rôle stratégique et durable au coeur de la transformation d'un groupe en forte croissance, avec de réelles perspectives d'évolution
- Des projets structurants et une large autonomie
- Une rémunération attractive : fixe et variable
- Une mutuelle cadre, des tickets restaurant et des RTT
- Un téléphone et un ordinateur portables
- Du télétravail partiel possible après la période d'essai
- Une salle de sport sur le campus
- Un environnement qui valorise l'innovation, la collaboration et le développement des talents

Ce processus de recrutement est conduit en toute confidentialité par Héméra Executive Search. Le nom de notre client sera communiqué aux candidat(e)s présélectionné(e)s.

Héméra Executive Search, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants

Révélateur de talents. Bâtisseur de trajectoires.

Chez Héméra, nous ne recrutons pas, nous révélons.
Nous croyons fermement qu'un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur des compétences ou un CV. Il naît d'une rencontre authentique entre une ambition, une personnalité, et un projet porteur de sens.

Notre Why : Redonner du sens au recrutement.

Dans un monde professionnel en constante mutation, les talents ne cherchent plus seulement un poste.
Ils cherchent un alignement. Une finalité. Une histoire dans laquelle s'inscrire.

C'est pour cela qu'Héméra existe :

- Pour révéler le potentiel singulier de chaque candidat.
- Pour créer des correspondances durables, humaines et ambitieuses entre dirigeants et organisations.
- Pour faire du recrutement une expérience de transformation, des deux côtés de la table.

Notre promesse : Vous faire changer de perspective.

Nous ne vous proposons pas une offre d'emploi, mais une perspective de trajectoire.
Notre accompagnement va bien au-delà du placement :

- Co-construction du projet professionnel du candidat.
- Immersion dans la culture de l'entreprise pour une adéquation fine.
- Coaching, projection, prise de recul : nous sommes à vos côtés dans les moments-clés.

Notre différenciation : La vision candidat-centrée.

Chez Héméra, le candidat est un acteur stratégique, pas une variable d'ajustement.
Nous avons fait le choix d'un modèle exigeant et engagé, dans lequel chaque candidat que nous plaçons devient une Étoile d'Héméra :

- Un ambassadeur d'une nouvelle façon de penser le leadership.
- Un symbole d'audace, de sens, et d'incarnation dans l'entreprise.
- Un parcours que nous continuons à suivre, accompagner, valoriser.

Héméra, c'est aussi une relation fondée sur la confiance.

Avec nos clients : des partenaires dans la durée, à la recherche de leaders transformants.
Avec nos candidats : des personnes, pas des profils. Des trajectoires, pas des fonctions.

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Candidats, osez être plus qu'un CV.