Infirmier Coordonnateur - Infirmière Coordonnatrice en Établissem H/F Centre Hebergement et Reinsertion Social

Sous la responsabilité de la direction, vous aurez pour mission principale de piloter et de coordonner l'activité du pôle, de manager des équipes pluridisciplinaires et de garantir la qualité ainsi que la sécurité de la prise en charge sanitaire et sociale des personnes accueillies en situation de grande précarité.

1.Pilotage et coordination de l'activité du Pôle (CHRS et LHSS)
-Définir, mettre en oeuvre et évaluer le projet de soins du pôle en cohérence avec le projet d'établissement.
-Organiser et planifier l'activité des deux équipes (plannings, congés, absences, remplacements).
-Réaliser des bilans réguliers (réunions de coordination, réunions de projet) et animer les réunions de service hebdomadaires.
-Élaborer les rapports d'activité, assurer un reporting régulier auprès de la direction et évaluer l'activité au regard du projet d'établissement.

2.Management des équipes pluridisciplinaires
-Encadrer et animer l'équipe du pôle santé CHRS (1 IDE, 1 AMP, 1 aide-soignante, 1 médiatrice en santé) et l'équipe LHSS (2 IDE, 6 aides-soignantes, 2 ASH).
-Organiser le travail, analyser les besoins et programmer les activités.
-Conduire les entretiens professionnels et annuels, et participer au recrutement des professionnels.
-Identifier les besoins de formation (PDC), accompagner la montée en compétences et assurer l'encadrement pédagogique des stagiaires.
-Favoriser la cohésion, la coopération et le travail pluridisciplinaire entre les équipes.

3.Qualité, sécurité et gestion des risques
-Établir, mettre en place et évaluer les protocoles et procédures (hygiène, circuit du médicament, circuit du linge, AES, gestion des déchets/DASRI...).
-Participer à l'actualisation du document unique d'évaluation Formations et expériences exigées :
-Diplôme d'État Infirmier requis.
-Une formation d'encadrement/coordination (Cadre de santé, DU coordination, CAFERUIS...) est fortement souhaitée.
-Expérience significative exigée dans le secteur médico-social et l'encadrement d'équipe (5 ans minimum recommandés).

Compétences requises (Savoirs et Savoir-faire) :
-Connaissance approfondie du public accueilli et du secteur de la précarité (addictions, troubles psychiques, grande précarité).
-Maîtrise de l'environnement médico-social (loi 2002-2, décrets, RBPP, référentiel HAS/ESSMS) et du cadre réglementaire du travail (CCN 51).
-Maîtrise de la méthodologie de la démarche qualité et de la gestion des risques.
-Solides compétences en management d'équipe, gestion des plannings, gestion des priorités et conduite d'entretiens.
-Excellentes qualités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et d'écoute.

Savoir-être et valeurs :
-Capacité à gérer les conflits, distance professionnelle et bonne gestion émotionnelle.
-Aisance dans la prise de parole en public et assertivité.
-Adhésion aux valeurs de la Fondation Saint Jean de Dieu et respect du code de déontologie infirmier