Responsable Unité Mécanique H/F Nantes Métropole
- Nantes - 44
- CDI
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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Détail du poste
Missions et activités principales du poste
Accueillir physiquement et téléphoniquement les utilisateurs des véhicules et des matériels, prendre en charge les véhicules, les informer du suivi des réparations et assurer leur restitution en fin d'intervention ;
Manager et encadrer une équipe de mécaniciens et/ou de chaudronniers, organiser leur activité et accompagner leur montée en compétences ;
Garantir la réalisation des opérations d'entretien préventif et correctif ainsi que le suivi des contrôles techniques et réglementaires ;
Créer, suivre et clôturer les ordres de réparation conformément aux procédures en vigueur : entretien préventif, curatif, dépannage, sinistres et contrôles ;
Planifier et suivre les réparations et les contrôles techniques et réglementaires en fonction des priorités, des disponibilités du personnel et des contraintes de l'activité ;
Assurer le suivi des prestations réalisées en interne et en sous-traitance, établir les bons de commande nécessaires sur e-GF et contrôler la qualité des prestations ;
Utiliser les logiciels métiers pour assurer le suivi des réparations, saisir les opérations et les temps de réparation, ventiler les heures des mécaniciens et réaliser le reporting ;
Assurer le lien quotidien avec le magasin pour identifier les pièces nécessaires et veiller à leur approvisionnement ;
Veiller au respect et à l'application des règles d'hygiène, de sécurité et de qualité ;
Identifier et signaler les anomalies, les difficultés et les risques à sa hiérarchie et contribuer à leur résolution ;
Participer aux actions d'amélioration des conditions de travail, notamment en matière de prévention des risques professionnels et psychosociaux ;
Contribuer aux démarches d'amélioration continue, à la qualité du service rendu et à la réduction des impacts environnementaux ;
Rendre compte régulièrement de l'activité, des difficultés rencontrées et des actions mises en oeuvre ;
Être force de proposition afin d'améliorer l'organisation, les conditions de travail et la qualité des prestations.
Les habilitations/permis :
Permis B exigé
Permis C souhaité
Habilitations et caces
Horaires :
7h / 12h00 - 13h00 / 16h
Le profil recherché
- Expertise dans le domaine de la réparation automobile (véhicules légers, poids lourds et engins).
Maîtrise des règles de l'art dans le domaine de la mécanique.
Maîtrise des règles de management de proximité et expérience dans l'encadrement d'une équipe.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité liées aux métiers, aux véhicules, aux engins et aux matériels utilisés.
Maîtrise des logiciels métiers et des outils bureautiques, ainsi que des données nécessaires au suivi de l'activité et à la production d'indicateurs fiables.
Connaissance des véhicules à propulsion électrique appréciée.
Sens des responsabilités, du service et de la qualité, avec une attention portée au respect des délais et à l'optimisation des coûts.
Capacités d'analyse, d'organisation, de rigueur et d'autonomie.
Aptitude à encadrer, déléguer et accompagner la montée en compétences des agents.
Bonnes capacités d'écoute, de communication et de pédagogie.
Aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs.
Capacité à rendre compte de son activité, à communiquer les difficultés rencontrées et à proposer des solutions.
Capacité à faire respecter les procédures en matière d'hygiène, de sécurité et de qualité.
Force de proposition pour contribuer à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels, notamment physiques et psychosociaux.
Les avantages
- Prime de service public (1 846 € bruts annuels)
- Carte restaurant (à hauteur de 10,60 €/jour travaillé)
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
- Participation aux déplacements domicile-travail (jusqu'à 300 € /an)
- Prestations sociales (chéques vacances, culture, aides aux loisirs...)
- Cadre de travail agréable
- Association sportive et culturelle
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature sur l'espace de recrutement dédié.
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Si votre candidature est pré-sélectionnée, envoi d'un mail de convocation.
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Si votre candidature n'est pas pré-sélectionnée, envoi d'une réponse négative par mail.
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Vous pourrez être convoqué·e pour des tests techniques avant votre entretien.
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Entretien physique ou en visio-conférence avec les membres du jury de recrutement.
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Nantes Métropole en images
Publiée le 02/10/2026 - Réf : 2026-16200
