CDI - Responsable Industrialisation Amont - Générale H/F Naval Group
- Toulon - 83
- CDI
- Bac +5
- Industrie Auto • Meca • Navale
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Naval Group recrute, idéalement en janvier 2027, pour son site de Lagoubran, un Responsable industrialisation Amont et Générale pour piloter les Work Package d'industrialisation des nouveaux programmes armes-sous-marines et drones.
Au sein de l'entité Drones, Systèmes autonomes et Armes sous-marines, dans la Direction Ingénierie et Industrialisation, vous rejoignez le Département Ingénierie des systèmes électromécaniques qui développe, conçoit, intègre et industrialise les sous-systèmes des produits du périmètre.
A ce titre, en interface entre le Chief Industrial Officer (CIO) et l'équipe de Technicien Méthodes Industrialisation vous devrez :
-Garantir la faisabilité industrielle des produits conçus et du système de soutien associé. -Piloter l'industrialisation amont et générale.
-Garantir et sécuriser la faisabilité industrielle des produits conçus
-Appliquer la politique industrielle, identifier et informer des risques d'écarts
-Garantir la prise en compte des exigences techniques des spécialités
-Orienter les choix de conception afin de tenir compte des exigences industrielles de la production, l'intégration ou la maintenance des produits
-Consolider les besoins en investissements, outillages et compétences spécifiques, approvisionnement à risque et nouveaux procédés de production,
-Consolider le portefeuille des risques et opportunités industrielles de son périmètre
-Garantir la production des dossiers d'industrialisation dans le respect des plannings
-Planifier dans OPTI et piloter les activités de l'industrialisation sur le périmètre des lots de programme considérés
-Piloter l'avancement des Couts, Qualité, Délai et Satisfaction client (QCDS) de son périmètre d'activités et assurer un reporting auprès des programmes, des études et des activités de logistique de soutien
-Optimiser les méthodes générales et les processus de fabrication, d'intégration ou de MCO, pour répondre aux exigences QCDS des programmes, notamment par la prise en compte des REX industriels.
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.
Naval Group s'engage dans l'évolution de ses collaborateurs, que celle-ci soit dans le domaine technique, le management ou encore la gestion de projet. Être collaborateur chez Naval Group, c'est avoir la possibilité de vivre un parcours qui vous ressemble en adéquation avec vos envies et les besoins du groupe.
Le profil recherché
De formation Bac +5 généraliste ou avec une spécialisation en mécanique ou génie industriel vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum vous ayant permis de mettre en pratique les connaissances et compétences suivantes :
- Management de projet technique
- Coordination d'équipe pluridisciplinaire
- Connaissances en Mécanique et développement de produit complexe
- Expériences en Méthodes, Industrialisation et procédés Industriels
- Maitrise des outils informatiques : Planification, ERP, PLM, ...
- Expérience en gestion des couts / reporting financier
Pour mener à bien vos missions, les qualités suivantes sont attendues :
- Qualité relationnelle et esprit de coopération
- Proactivité et anticipation
- Rigueur dans les analyses et présentations
- Esprit de synthèse et priorisation des activités
- Pragmatisme dans les décisions
- Fiabilité et précision des reportings
Mobilité à prévoir sur notre nouveau site de la Londe à horizon fin 2027.
Naval Group est convaincu que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
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Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
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Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
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Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
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Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
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Promesse d’embauche.
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Publiée le 30/09/2026 - Réf : P2022-002969-2
