Bi - Big Data Data Scientist - Sénior H/F Visian

Profil recherché

Profil recherché

Compétences techniques

• Expertise en Agentic AI : conception et développement d'agents autonomes (ReAct, AutoGPT, LangChain Agents, CrewAI ou technologies équivalentes).

• Maîtrise des LLM et des techniques avancées de prompting.

• Python avancé : capacité à développer des solutions robustes tout en prototypant rapidement.

• Maîtrise des principaux frameworks ML/IA, notamment LangChain, LlamaIndex, Hugging Face ou équivalents.

• Expérience dans l'intégration de sources de données externes, notamment via des architectures RAG et des solutions de knowledge management.

• Capacité à intégrer et orchestrer différents outils, APIs et sources de données pour construire des solutions innovantes.

Expérience et formation

• Minimum 5 ans d'expérience en Data Science, Machine Learning ou domaine équivalent.

• Minimum 2 ans d'expérience en Agentic AI ou dans des domaines connexes.

• Formation Bac +5 en informatique, mathématiques, data science ou domaine connexe, ou équivalent professionnel.

• Portfolio, réalisations ou références démontrant la capacité à concevoir et mener à terme des projets innovants et des prototypes.

Qualités personnelles

Nous recherchons un profil :

• Débrouillard, capable de résoudre des problèmes avec les ressources disponibles et de faire preuve de pragmatisme.

• Autonome, capable de mener des sujets de bout en bout et de prendre des initiatives.

• Innovant, avec l'envie de tester de nouvelles approches et de challenger les pratiques établies.

• Curieux et expérimentateur, avec un intérêt marqué pour les technologies émergentes et l'apprentissage continu.

• Pragmatique, capable de trouver le bon équilibre entre qualité, rapidité et valeur apportée.

• Adaptable, à l'aise dans un environnement en évolution rapide.

• Communicant, capable de vulgariser des sujets complexes et de partager clairement ses apprentissages.

• Collaboratif, partageant ses découvertes et contribuant à la montée en compétence de l'équipe.

• Résilient, considérant les difficultés et les échecs comme des opportunités d'apprentissage.

Le profil idéal

Le candidat idéal se distingue notamment par sa capacité à :

• Lancer et mener à terme des projets dans des contextes contraints en ressources ou en délais.

• Prototyper rapidement plutôt que de privilégier de longues phases de planification.

• Trouver des solutions créatives lorsque les outils ou approches standards atteignent leurs limites.

• Apprendre par l'expérimentation et formaliser les enseignements pour les partager avec les équipes.

• Transformer des idées abstraites en solutions concrètes, démontrables et mesurables.

• Inspirer confiance par son pragmatisme, son autonomie, son énergie et son intégrité.

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