Responsable Technique Regional H/F Groupement Mousquetaires
- Montbartier - 82
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 5 à 7 ans
Les missions du poste
Après plus de 15 ans de transformation logistique, ITM LAI connait encore de gros chantiers : ouverture de bases logistiques, transitions énergétiques, durabilité du patrimoine...
La Direction Technique, Maintenance et Projets, recherche donc et dans le cadre d'un remplacement, un Responsable Technique Régional pour la région Sud Ouest.
Sur le portefeuille de bâtiments et installations qui vous sera confié (Castets, Montbartier, Angoulême, Bressols), vous devrez coordonner et suivre au niveau régional, les budgets et les plans d'actions déployés sur le domaine technique/maintenance.
🎯 Ce que l'on vous demandera, articulé autour de 3 axes :
Suivi opérationnel :
- Conseil et assistance auprès des 4 Responsables Techniques Etablissement de la région,
- Supervision des plans de maintenance préventifs et curatifs proposés par les Responsables Techniques Etablissement et suivi rigoureux des OPEX (± 3.5M€)
- Production d'analyses et suivis ad hoc en lien avec la Direction Technique ou à la demande du Directeur Logistique Régional,
- Garant des mises en conformité des bâtiments (ISO 50001 - ICPE... ) et du déploiement des obligations réglementaires : suivi des levées des réserves, veille technique, relations bureaux de contrôle,
- Suivi des constructions neuves en lien avec les Chefs de Projets Logistiques
Suivi financier :
- Construction des budgets d'investissements (CAPEX de ±3M€) et pilotage des travaux de maintenance lourds ou changement d'équipement : (production de froid, sécurité incendie, sûreté anti-intrusion/contrôles d'accès, Chauffage/climatisation, électricité, systèmes automatisés),
- Coordination entre IMMOLOG et les établissements, des travaux réalisés par les propriétaires des bâtiments le cas échéant,
- Relation fournisseurs et gestion des contrats de maintenance, matériels de manutention, vêtements de travail, contenants...: définition des cahiers des charges, révisions contractuelles, participation aux négociations et référencement, optimisation des coûts.
Gestion de Projets Techniques
- Participation à l'écriture des standards d'amélioration continue,
- Proposition de sujets de commission et animation des groupes de travail,
- Construction de schémas directeur de suivi de performances.
Le profil recherché
🧩Ce que vous êtes :
...Le maillon qui manque pour faire de la Direction technique et Maintenance un pôle d'expertise en amélioration continue.
Vous disposez si possible, en plus d'une formation supérieure type Ingénieur ou Master 2, d'une certification Lean.
Vous avez pu exercer vos talents chez un logisticien ou une industrie, mais avez obligatoirement superviser pendant plus de 3 ans, plusieurs sites et soutenus avec succès des budgets de plusieurs M€.
Nous n'attendons pas que vous soyez un expert technique de tous les corps d'état du bâtiment, votre valeur ajoutée sera recherchée dans votre capacité à partager vos connaissances en gestion de projets, votre leadership dans le cadre de management transverse et vos aptitudes à faire des propositions structurantes.
Infos complémentaires
✨ Ce que nous proposons:
- Un poste qui combine missions opérationnelles et management transversal avec un rôle structurant auprès du Directeur technique National.
- ITM LAI accompagne la croissance des marques Intermarché et Netto, et se dote donc de feuilles de route comportant des projets ambitieux.
- Une équipe de travail experte, qui pourra vous épauler selon vos besoins.
- Un environnement de travail ouvert à la discussion, un management et une équipe de travail à distance mais soucieux de créer du lien.
- Un poste comprenant des contraintes de déplacement mais sans découchage nécessaire, et pour lequel une voiture de fonction complète le pack de rémunération.
Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.
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Groupement Mousquetaires en images
Publiée le 29/09/2026 - Réf : REF9553G
