Chargé d'Opérations Travaux Neufs - Logement Social H/F HLM
- Bouches-du-Rhône - 13
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Immobilier
- Service public hospitalier
- Exp. 5 ans min.
Les missions du poste
Pour accompagner la SEMIVIM dans son développement, nous recrutons un Chargé d'Opérations Travaux Neufs (h/f) basé au sein de notre Siège Social à Martigues (13).
Ce poste s'inscrit au coeur de la stratégie de l'entreprise visant à développer de nouveaux logements et à accompagner sa croissance. Bien plus qu'un rôle d'exécution, il s'agit d'un poste clé et structurant, offrant une réelle opportunité de participer à la construction des méthodes, des process et des outils qui soutiendront durablement le développement de l'activité.
Ce poste s'adresse à une personne qui aime construire, organiser et améliorer, qui prend plaisir à transformer des idées en projets concrets et à poser des cadres efficaces.
En lien étroit avec les équipes internes et les partenaires externes, le/la Chargé·e d'Opérations interviendra sur l'ensemble du cycle des projets, avec une forte autonomie et un impact direct sur la réussite des opérations immobilières.
Rejoindre ce poste, c'est l'opportunité de :
- Contribuer activement à une ambition de création de logements,
- Evoluer dans un environnement entrepreneurial et en structuration,
- Laisser une empreinte durable en mettant en place des process et des bonnes pratiques,
- Monter en compétences sur des projets à forte valeur ajoutée.
A ce titre, sous l'autorité du / de la Responsable du Service Maîtrise d'Ouvrage, vous prendrez en charge le montage et le suivi complet -ou pour partie- des opérations qui vous seront confiées en construction neuve.
Vous assurerez également le suivi du Plan Moyen Terme de travaux et sa mise à jour.
Les opérations qui vous seront confiées peuvent être menées pour le compte de la SEMIVIM ou de tiers (mandats). Elles ont pour objectif principal l'accroissement du parc locatif de la société, mais peuvent aussi être destinées à la vente.
RESPONSABILITES GENERALES
Participer à la définition des besoins en matière de travaux relevant de l'activité du service
Participer au suivi des différentes phases des opérations, des études jusqu'au parfait achèvement
Coordonner les intervenants des opérations
Assurer le suivi financier, budgétaire et administratif des opérations, de la demande de financement à la clôture
Être force de proposition pour l'adaptation du patrimoine aux besoins du territoire
Participer à la veille juridique et au suivi de la jurisprudence en lien avec l'activité du service autant que de besoin
Participer au suivi des procédures judiciaires du service
Assurer la relève du responsable de service
Effectuer des déplacements en fonction des besoins de son activité
Effectuer des astreintes de niveau Cadre
Statut Cadre - CCN Immobilier n°1527
Le profil recherché
Savoir
Connaissance du logement social impérative
Connaissances en gestion de projet
Compétences techniques / Savoir-faire
Connaissances en techniques du bâtiment et de la construction
Connaissances en matière de règlementation et de gestion financière et administrative des projets
Savoir être
Sens du service et de la qualité
Capacités d'organisation, de rigueur, d'initiative, d'autonomie et de décision
Esprit d'équipe
Capacités relationnelles
SALAIRE ET AVANTAGES
- Salaire annuel brut sur 13 mois négociable selon profil et expérience.
- Un équilibre vie pro/perso :
- 32 jours de congés payés + 10 JRTT
- C.E.T. (Compte Epargne temps)
- Plages horaires flexibles
- 2 jours fériés offerts par l'entreprise (Fête de la St-Pierre et lendemain de Noel)
- Charte télétravail (1j/sem)
- De nombreux avantages financiers et sociaux : participation, épargne retraite complémentaire, journée de solidarité prise en charge par l'employeur, chèques vacances, tickets restaurants, journée de cohésion ...
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez plus, postulez et rejoignez-nous !
Processus de recrutement :
Une lettre de motivation est un véritable atout pour accompagner votre candidature. Elle nous permet de mieux comprendre votre parcours, votre motivation et votre intérêt pour le poste. Nous vous encourageons vivement à la rédiger vous-même.
- 1) Echange téléphonique avec la RRH
- 2) Entretien avec la manager, la RRH et la Direction Générale
- 3) Tests recrutement avec notre partenaire
Le processus de recrutement est susceptible d'évoluer légèrement en fonction des postes.
Nous avons hâte de vous rencontrer !
Bienvenue chez HLM
Publiée le 29/09/2026 - Réf : 2026-70832