Aide Soignante Smr H/F MGEN
- Cugand-la-Bernardière - 85
- CDI
- Bac
- Banque • Assurance • Finance
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- 1 week-end sur 3 travaillé
Les missions du poste
Justifiant d'un diplôme d'état d'Aide-soignant (obligatoire), une première expérience réussie dans le secteur des personnes âgées serait un plus.
A l'écoute, vous savez travailler en équipe, répondre aux besoins fondamentaux des résidents, appliquer les règles de sécurité, d'hygiène et de manutention.
Vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe seront appréciées de même que votre capacité à analyser, écouter, transmettre et collaborer.
Organisation du temps de travail :
- Contrat : CDI
- Temps plein
- Cycle de 12 semaines avec 1 week-end sur 3 travaillé (12h de travail quotidien sur max 3 jours /semaine)
Le profil recherché
Justifiant d'un diplôme d'état d'Aide-soignant (obligatoire), une première expérience réussie dans le secteur des personnes âgées serait un plus.
A l'écoute, vous savez travailler en équipe, répondre aux besoins fondamentaux des résidents, appliquer les règles de sécurité, d'hygiène et de manutention.
Vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe seront appréciées de même que votre capacité à analyser, écouter, transmettre et collaborer.
Organisation du temps de travail :
- Contrat : CDI
- Temps plein
- Cycle de 12 semaines avec 1 week-end sur 3 travaillé (12h de travail quotidien sur max 3 jours /semaine)
Les avantages
- Locaux modernes
- Salle de sport
- Parking gratuit
- Espaces collaboratifs
- Télétravail 1à 3j/semaine
- 12 RTT
- équilibre vie pro/vie perso
- Service d'écoute et d'accompagnement psychologique 24h/24
- L’investissement formation reste élevé 5,5% de la masse salariale
- 84% des effectifs ont suivi au moins une formation en 2025
- Un espace mobilité qui permet de rendre visible les annonces de recrutement des différentes entités du Groupe VYV et permet à chacun d’y candidater de manière prioritaire
- Signataire de la charte STOPE
- Signataire de la charte de L'Autre Cercle
- Intéressement
- Prime partage de la valeur
- Prime collective
- Chèques vacances
- Remboursement transport 75%
- Titres- restaurant valeur faciale 10 € prise en charge 60%
- Enveloppe annuelle consacrée à la résorption des écarts salariaux entre les femmes et les hommes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Processus incluant un entretien avec un opérationnel et un membre RH
-
Questionnaire de personnalité débriefé systématiquement en entretien
-
Selon les postes, un entretien avec une personne de l'équipe ou d'une équipe transverse
-
Onboarding digitalisé
-
MGEN en images
Publiée le 27/10/2026 - Réf : 2025-4872
