Chauffeur Poids Lourd - Conducteur Nacelle H/F Hl Interim
- Bordeaux - 33
- CDI
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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- interventions sur pylônes et travaux en hauteur
Détail du poste
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un Chauffeur Poids Lourd / Conducteur Nacelle H/F pour des missions en grand déplacement dans toute la France.
Poste
Lieu : France entière - grands déplacements
Poste : Chauffeur PL et conducteur de nacelle
Activité : interventions sur pylônes et travaux en hauteur
Rémunération : selon expérience et compétences
Vos missions
Conduire le camion sur les différents chantiers.
Utiliser la nacelle dans le respect des règles de sécurité.
Participer aux interventions sur pylônes et aux travaux en hauteur.
Assurer le bon entretien et la sécurité du matériel.
Respecter les consignes de sécurité sur les chantiers.
Profil recherché
Permis Poids Lourd en cours de validité.
CACES nacelle / PEMP en cours de validité.
Une expérience dans les travaux publics, les travaux en hauteur ou sur pylônes serait un plus.
Sérieux(se), autonome et ponctuel(le).
Bonne capacité d'adaptation et goût du travail en équipe.
Disponible pour des grands déplacements dans toute la France.
Vous êtes intéressé(e) ?
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Le profil recherché
Compétences: Permis de conduire catégorie C,Entretien de véhicules,Gestes et postures de manutention,Techniques d'arrimage,Contrôler l'état de fonctionnement du véhicule,Vérifier l'exactitude et la conformité de documents de transport de marchandises,Remplir les documents de transport,Respecter le code de la route
Permis: C - Poids lourd exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 26/09/2026 - Réf : 214KLYG
