Monteur Sous Ensemble H/F Iziwork

Notre client LAUAK Situé à Hasparren recherche pour une mission d'intérim.

À propos de la mission

- Effectuer les préparations nécessaires de pièces (préparation de surface, redressage, pré-perçage...)
- Effectuer le rivetage, le collage, l'étanchéité, le fraisurage, le perçage, embrèvement et emmanchement.
- Réaliser l'équipement des pièces.
- Réaliser l'assemblage de lots de pièces simples et complexes.
- Réaliser les prototypes premières pièces.
- Vérifier la conformité des opérations réalisées et ajuster le montage si nécessaire.
- Renseigner les documents de suivi de fabrication (gammes, ERP...).
- Maintenir un environnement de travail propice à la précision et à la qualité (entretien, vérifications, sécurité).
- Assurer la maintenance de niveau 1.
- Garantir l'efficience et la qualité attendue.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,31 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,52€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Technicité :

- Effectuer les préparations de pièces avec finesse et précision.
- En fonction des particularités de l'assemblage, savoir comment préparer et appliquer la colle.
- En fonction des rivets utilisés, respecter les sections de perçages à appliquer .
- En fonction du rivet, connaître la technique de montage à appliquer : perçage, alésage, sertissage...
- Lecture de plans, schémas et cotes. Respecter strictement les tolérances fixées.
- Méthode et précision pour réaliser l'équipement des pièces (quincaillerie).
- Poser le PR avec précision et sécurité en se référant strictement aux normes internes et clients.
- Respect des gammes et fiches d'instructions.

Contrôle / Amélioration continue :

- Connaître son référentiel métier : normes et procédures métier.
- Emarger les gammes avec précision (lot de PR, nombre de pièces, tampon, visa...)
- Exercer les activités d'ajustage en cas de nécessité.
- Faire preuve de rigueur pour pointer les débuts et fins de phases sur l'ERP.
- Signaler à son responsable hiérarchique toute anomalie dans la rédaction des documents techniques. Remplir les fiches destinées aux méthodes.
- Vérifier la qualité du travail réalisé. Ecarter les pièces non-conformes du flux de production.

Savoir-être :

- Esprit d'équipe.
- Respect de la hiérarchie.
- Capacité à communiquer, à transmettre les informations.
- Garder la maîtrise de soi : verbale et comportementale.
- Capacité à se remettre en cause.
- Respect du matériel.
- Ponctualité.
- Assiduité.
- Flexibilité horaire.
- Respect des consignes de sécurité/port des équipements.
- Respect des règles liées à l'environnement : tri des déchets, stockages adéquats...
- Maintenir son espace de travail ordonné et propre (5S).
- Implication dans le travail : cherche à s'investir, à progresser, propose des améliorations, recherche des astuces pour gagner du temps...
- Véhiculer une image positive de l'entreprise auprès des contacts extérieurs (clients, fournisseurs, auditeurs, organismes certificateurs...).
- Intégrer les nouveaux arrivants aussi bien d'un point de vue humain que technique ; faire preuve de pédagogie.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.