Ingénieur de Production H/F Expanscience

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Au sein de notre Unité Chimie, nous proposons un CDD de 12 mois, au poste d'Ingénieur.e Production. Vous aurez pour mission :

D'être support du Responsable support actifs pharmaceutiques

- Participer à la mise à jour de la documentation du secteur (qualité, HSE, production) et mener les formations équipes nécessaires

- Participer au pilotage de la production du secteur en étant responsable de certaines actions (HSE, qualité, performance)

De piloter l'amélioration de la productivité et de la performance au sein de l'unité par la réalisation de plan d'action et la mise en place de diagnostics

- Suivre/analyser les données de production et déterminer les actions amélioratives à mener

- Réagir rapidement aux dysfonctionnements de ses unités (qualité, HSE, performance). Participer à la résolution et à l'analyse des dysfonctionnements avec une approche méthodique (ex : 5M, QQOQCCP, 5 pourquoi) sur les flux, les équipements ou les organisations

D'être référent production sur les projets ayant un impact sur le secteur

Profile recherché:

De formation ingénieur des procédés et/ou équivalent Bac +5, vous avez des connaissances techniques en procédés de fabrication et outils industriels ainsi que sur les processus pharmaceutiques et chimiques.

Vous avez une grande force de conviction et une bonne connaissance de l'environnement industriel.

Rigoureux(se), précis.e, flexible, vous êtes à la fois orienté.e client et proche des équipes au sein de votre unité.

Vous avez une bonne capacité d'organisation et d'autonomie, et la gestion de projet ainsi que les outils de pilotage de performance sont à votre portée.

Ce qui nous rend différents chez Expanscience (liste non exhaustive!)

• Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)

• Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)

• Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)

• Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)

• Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)

• Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

• Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.

• Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.