Directeur Administratif Cse H/F Cse Safran Aircraft Engines Gennevilliers

A. MISSIONS : mettre en application le règlement des ASC (Activités Sociales et Culturelles) et les directives du Bureau du CSE.

B. ACTIVITES : management opérationnel :

- Personnel du CSE : en charge de l'élaboration des activités, des dossiers de subvention, de l'accueil des salariés SAFRAN ;
- Administration RH, Sécurité et conditions de travail, relations sociales ;
- Finances : superviser la comptabilité, l'expert-comptable, le CAC, banque, assurance ...
- Être force de proposition budgétaire ;
- Matériel (locaux, informatique, télécom, reprographie...), véhicule et péniche
- Environnement (réglementations légales, site SAFRAN, Port de Gennevilliers ...)

C. POSITIONNEMENT AU SEIN DU CSE :

- Le directeur administratif est rattaché hiérarchiquement au Bureau du CSE (secrétaire, secrétaire adjoint, trésorier, trésorier adjoint et 5ième membre) auquel :
- il fait un rapport régulier de son management opérationnel
- il fait préciser des Orientations politiques ne pouvant attendre le vote annuel en plénière CSE du Règlement des ASC
- il demande des Arbitrages sur les points durs impactant les salariés SAFRAN, le personnel du CSE, les finances, la situation juridique, le matériel, l'environnement.
- Le directeur administratif es hiérarchique directe sur les Salariés du CSE:
- Directrice adjointe (manager de 4-5 personnes), en charge des ASC
- Gérant du Restaurant (manager de 15-20 personnes)
- Responsable Comptabilité et Administration Paie
- Responsable Médiathèque

D. CARACTERISTIQUES PRINCIPALES DU POSTE :

- Appétence pour les sujets Activités Sociales et Culturelles : Restaurant d'entreprise, Vacances, Culture, Enfance, Sport, Péniche et Développement Durable.
- Connaissances en administration RH
- Forte aptitude au management humain et terrain
- Poly compétence afin d'aider ses équipes (accueil du public, traitement des dossiers administratifs, organisation des évènements), dans un esprit de cohésion et de bienveillance
- Objectifs particuliers :
- Ouvrants-droits SAFRAN : sens du service, satisfaction des salariés SAFRAN
- Personnel du CSE : développer la polycompétence et l'esprit d'équipe.
- Finances du CSE (subvention versée par SAFRAN) :
- optimiser les coûts de fonctionnement pour maximiser les subventions reversées aux salariés SAFRAN ;
- développer le contrôle de gestion et les prévisions budgétaires pour anticiper les subventions à reverser, et préparer les budgets.
- Environnement : assister les élus pour la protection juridique du CSE.

Fortes qualités managériales.

Connaissances en administration RH, contrôle de gestion.

Capacité à piloter des salariés ou prestataires en charge de la comptabilité, de l'informatique, des moyens généraux...

CSE (Comité Social & Economique) d'une usine aéronautique de prés de 1800 salariés situé à Colombes-Gennevilliers (groupe SAFRAN).

Ce CSE est une entreprise de 25-30 salariés (2/3 Restaurant, 1/3 administratifs) dont la mission est de gérer la subvention accordée par la Direction Safran, au mieux des intérêts des 1800 Ouvrants-Droits.

Le CSE est dirigé par un Bureau composé de 5 élus appartenant à 4 Syndicats différents (CFE-CGC, CGT, FO, UNSA).