Auditeur Légal Junior H/F France Travail
- Strasbourg - 67
- CDI
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
À noter sur ce job
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Détail du poste
Au sein de notre pôle Audit, vous participez à la réalisation de missions de commissariat aux comptes et d'audits contractuels pour le compte d'une clientèle diversifiée (PME, associations, groupes de sociétés).Vos missions principales :Participation à la préparation de la mission (prise de connaissance de l'entreprise, analyse des risques).Réalisation des tests d'audit sur les différents cycles (achats, ventes, trésorerie, personnel, immobilisations).Contrôle des inventaires physiques de fin d'année. Revue de la conformité des pièces justificatives et pointage des comptes. Rédaction des notes de synthèse sur les cycles audités et participation à la préparation des rapports. Profil recherché :Formation : Titulaire au minimum d'une Licence en Comptabilité / Gestion, CCA (Comptabilité, Contrôle, Audit), ou Master en cours/validé. Expérience : Une première expérience opérationnelle de 6 mois minimum en cabinet d'audit ou d'expertise comptable (stage de fin d'études significatif pleinement accepté).Compétences techniques :Maîtrise des techniques de base de l'audit légal et des normes professionnelles (NEP).Bonne compréhension de la comptabilité générale française. Maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel (fonctions avancées de tri et d'analyse de données) et idéalement d'un logiciel d'audit (ex: (Caseware, Auditsoft, ou autre - et en particulier le logiciel utilisé en interne Révisaudit).Qualités requises : Rigueur méthodologique, esprit de synthèse, discrétion professionnelle et aisance relationnelle pour le contact avec les clients sur site.
Le profil recherché
Compétences: Méthodes et procédures de contrôle comptable,Préparer les éléments nécessaires à un audit financier,Relayer de l'information
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités comptables
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 23/09/2026 - Réf : 214GRYJ
