Directeur d'Agence H/F Eiffage Energie Systèmes

Vos missions

Notre entité Automation Défense Systèmes, spécialisée dans la conception, l'intégration et la réalisation de projets clé en main pour l'industrie et la défense nationale, située à Nantes (Bouguenais, 44) recrute:

Directeur d'agence F/H - CDI

Sous la responsabilité de la Direction du département, vous prenez la responsabilité globale (stratégique, commerciale, financière et humaine) d'une activité représentant 20 millions d'euros de chiffre d'affaires et 70 collaborateurs répartis sur le Grand Ouest.

Véritable chef d'orchestre et garant de la performance de votre centre de profit, vous assurez le développement économique pérenne et la rentabilité de votre périmètre. Interlocuteur privilégié de nos clients stratégiques, vous travaillez en étroite synergie avec l'ensemble des fonctions supports.

• Développement commercial et pilotage de l'activité:
  • Définir et déployer le plan d'action commercial en cohérence avec les orientations stratégiques de la filiale et de la Branche Eiffage Énergie Systèmes.
  • Développer l'activité et le portefeuille clients: identifier de nouveaux marchés, identifier des relais de croissance et diversifier nos axes métiers.
  • Sécuriser la prise d'affaires: valider les études de chiffrage, fixer les coefficients de vente, superviser les réponses aux appels d'offres et signer les contrats dans le cadre de votre délégation de pouvoir.
  • Assurer les reporting de l'activité et les plans d'actions associés
  • Garantir les résultats financiers de votre activité: suivi des indicateurs de performance, maîtrise des charges, suivi des budgets, suivi de l'évolution du chiffre d'affaires.
  • Contrôler le respect des règles éthiques des affaires sur votre périmètre.
  • Assurer la veille concurrentielle et le positionnement stratégique sur votre zone géographique.

• Management et développement des talents :
  • Fédérer, animer et encadrer les collaborateurs de votre périmètre (équipes d'encadrement, chargés d'affaires, équipes travaux)
  • Développer les compétences: conduire les entretiens annuels, mener les People Review, établir le plan de formation et arbitrer les augmentations/promotions
  • Piloter les recrutements, l'intégration des nouveaux talents en lien étroit avec la Direction RH
  • Garantir une communication interne fluide (ascendante et descendante) et veiller à maintenir un climat social positif et constructif.
  • Incarner et déployer la politique Santé, Sécurité et Environnement avec un niveau d'exigence élevé (culture du "zéro accident ").