Chef d'Équipe Carreleur - Carreleurse - Chapiste H/F E G B
- Grenoble - 38
- CDI
- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 3 ans min.
À noter sur ce job
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Détail du poste
La société EGB est une entreprise créée en 2015, spécialisé dans le secteur d'activité de travaux de chape carrelage et faïence.
L'entité a commencé son activité en abordant des chantiers dans la régions Grenobloise, puis par la suite dans le département d'Haute Savoie ou encore de l'Ain.
Suite a l'accroissement d'activité nous cherchons actuellement un chef d'équipe carreleur.
Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre pédagogie et votre rigueur. Ce poste nécessite un minimum de 3 ans d'expérience dans ce domaine.
Compétences:
- Encadrement d'une équipe de carreleurs H/F
- Définir l'implantation du chantier,
- Lecture et analyse de plans,
- Organisation de l'approvisionnement du chantier et répartition des tâches,
- S'assurer du respect des consignes de sécurité sur le chantier et veiller au bon déroulement des travaux réaliser (contrôle / qualité ).
- Savoir faire de la pose scellé est obligatoire.
Formations obligatoires CAP, BEP ou équivalent
Horaire : 39H / semaines
Rémunération : 1800€ à 2300€ Net / mois
Le profil recherché
Compétences: Agir rapidement en cas d'incident,Contrôler l'état d'avancement des travaux,Contrôler la qualité des produits finis,Coordonner les travaux avec d'autres corps de métier,Définir des besoins en approvisionnement,Rapporter les incidents et anomalies rencontrés,Utiliser des équipements de manutention en toute sécurité,langue turc,LANGUE
Langues: Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Travaux de revêtement des sols et des murs
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Publiée le 23/09/2026 - Réf : 214GYQS
