Chargé·e Prévention des Risques Professionnels H/F Gifi
- Villeneuve-sur-Lot - 47
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Distribution • Commerce de gros
- Exp. 3 ans
À noter sur ce job
Vous avez ces compétences ? Cliquez dessus pour les ajouter rapidement à votre profil !
- Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites du Groupe.
Les missions du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable Prévention des Risques Professionnels, vous contribuez au développement d'une culture de prévention favorisant la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail de l'ensemble des collaborateurs du Groupe.
Dans un contexte d'évolution et de transformation de l'entreprise, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et des managers sur les sujets liés aux risques psychosociaux (RPS), aux conditions de travail et au maintien dans l'emploi.
Votre mission consiste à comprendre les situations de travail, à accompagner les acteurs concernés et à contribuer à la mise en oeuvre d'actions concrètes permettant d'améliorer durablement les conditions de travail des collaborateurs.
Vos principales missions :
Accompagner les démarches de prévention des RPS
- Participer au déploiement de la démarche d'évaluation des risques psychosociaux au sein du Groupe.
- Réaliser des entretiens individuels ou collectifs afin de recueillir et analyser les situations de travail rencontrées sur le terrain.
- Contribuer à l'identification des facteurs de risques et des leviers d'amélioration.
- Assurer le suivi, la consolidation et l'exploitation des données relatives aux RPS afin d'alimenter les analyses et les plans d'action.
- Participer à l'administration et à l'alimentation de la base de données dédiée au suivi des situations RPS.
Animer et coordonner les projets de prévention
- Organiser et animer des groupes de travail associant les différents acteurs de l'entreprise.
- Contribuer à la coordination du projet Groupe d'évaluation des risques psychosociaux.
- Participer à la construction, au déploiement et au suivi des actions d'amélioration des conditions de travail.
- Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques en matière de santé au travail et de prévention.
Sensibiliser et accompagner les managers
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation ou de formation sur les thématiques liées aux RPS, à la santé mentale au travail et à la qualité de vie et des conditions de travail.
- Conseiller et accompagner les managers dans la prévention des situations sensibles et la détection des signaux faibles.
Contribuer aux actions du service prévention
Parce que la prévention est avant tout un travail collectif, vous pourrez également intervenir en appui des autres membres de l'équipe sur des missions liées :
- au maintien dans l'emploi et à l'aménagement des postes de travail ;
- à l'évaluation des risques professionnels ;
- à l'analyse de situations de travail ;
- aux démarches d'amélioration des conditions de travail ;
- aux différents projets transverses portés par le service prévention.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur les différents sites du Groupe.
Le profil recherché
Vous êtes convaincu(e) que la prévention est avant tout une affaire d'écoute, de dialogue et de compréhension du travail réel.
Diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en prévention des risques professionnels, psychologie du travail, ergonomie, QVCT, ressources humaines ou domaine équivalent, vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une démarche de prévention concrète et proche du terrain.
Nous recherchons avant tout une personnalité capable de créer la confiance et de travailler avec des interlocuteurs variés.
Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :
- sens de l'écoute et de l'analyse ;
- aptitude à conduire des entretiens et à recueillir des informations avec objectivité ;
- capacité à prendre du recul sur des situations relevant des RPS ;
- aisance relationnelle et capacité à fédérer ;
- rigueur et discrétion dans le traitement des situations confiées ;
- qualités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
- autonomie, curiosité et esprit d'initiative ;
- intérêt marqué pour les enjeux de santé au travail, de qualité de vie au travail et de prévention des risques psychosociaux.
Une première expérience dans l'animation de groupes de travail, la conduite d'entretiens, l'accompagnement de démarches QVCT/RPS ou la formation de managers constituerait un véritable atout.
Bienvenue chez Gifi
GiFi, entreprise française pionnière du smart discount, fondée en 1981 par Philippe Ginestet, compte aujourd'hui plus de 600 magasins en France et à l'international.
Sous l'impulsion d'une nouvelle gouvernance, GiFi met aujourd'hui en oeuvre un plan de reconquête ambitieux qui recentre l'activité de l'entreprise vers le coeur de métier stratégique qui a fait son succès :
proposer des produits malins à des prix attractifs.
Pour assurer ce nouvel élan commercial et renforcer notre position sur le marché, nous offrons à des profils passionnés l'opportunité de rejoindre des équipes dynamiques animées par les mêmes valeurs :
l'amour du commerce et la satisfaction du client.
Infos complémentaires
Vous souhaitez rejoindre une entreprise où l'humain est au coeur des préoccupations ?
Chez GiFi, nous croyons que chaque collaborateur a un rôle essentiel à jouer. Ici, chacun a la possibilité de saisir les opportunités, de proposer des idées et de contribuer concrètement à la transformation de l'entreprise.
Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis et à construire l'avenir avec une équipe dynamique, engagée et solidaire, votre place est chez GiFi.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Le candidat dépose un CV,confirme sa mobilité, ses prétentions, sa disponibilité
-
Réponse sous 7 jours
-
Si la candidature est validée prise de RDV pour un entretien téléphonique ou vidéo
-
Si l’échange est concluant un entretien RH/Opérationnel est organisé au siège social (47)
-
Le candidat peut compléter un inventaire de personnalité qui lui sera débriefé
-
Le candidat peut fournir au besoin des éléments complémentaires (références…)
-
Confirmation de la volonté d'embauche
-
Publiée le 22/09/2026 - Réf : 4351937/30342879 CPDRP/47V