Infirmier H/F Croix-Rouge française
- Brest - 29
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
À noter sur ce job
Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.
- Permis B indispensable
Les missions du poste
Le Descriptif du service :
L'Equipe Mobile Santé Précarité (EMSP) est un dispositif médico-sociale qui a pour objectif d'améliorer l'accès aux droits et aux soins des publics les plus éloignés des soins en situation de précarité ou très démunies en intervenant directement auprès des publics et auprès des professionnels dans l'objectif de les orienter vers un parcours de soins et vers les dispositifs de droit commun. L'EMSP fait partie du Pôle santé du Pôle solidarités Bretagne de la Croix-Rouge française, le Point H.
Le Descriptif du poste :
Le poste est à pourvoir en Contrat à Durée Déterminée (CDD) à temps partiel 50% pour une durée minimale de trois mois, à pourvoir dès que possible à partir du 5 octobre 2026.
Dans le cadre de vos missions, vous interviendrez sur la base d'un horaire hebdomadaire de 17,50 heures au sein du de l'activité Santé du Pôle Solidarités Bretagne de la Croix-Rouge française.
Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composé de deux secrétaire médicales, de trois infirmières, de trois psychologues et de cinq médecins généralistes. L'Équipe Mobile Santé Précarité est associée au centre de santé.
Principales missions et activités :
- Apporter si besoin les premiers soins curatifs ou de prévention ;
- Soutenir la prise en charge médicale en amont d'une orientation vers le système de droit commun (médecin généraliste ou spécialiste) ou vers un dispositif spécifique (Centre de santé, Lits Halte Soins Santé, Lits d'Accueil Médicalisés, Appartements de Coordination Thérapeutique, CSAPA, CAARUD...) ;
- Orienter vers un bilan de santé et un suivi médical ;
- Orienter vers une hospitalisation si indiquée après avis pris auprès du médecin de l'EMSP ou d'un médecin du centre de santé ;
- Sensibiliser aux soins de médecine préventive (dépistages des maladies infectieuses, des cancers, des maladies cardio-vasculaires, prévention bucco-dentaire, vaccinations, activité physique, équilibre alimentaire...):
- Accompagner si besoin la personne dans ses rendez-vous médicaux pour favoriser la bonne compréhension des diagnostics et examens prescrits, ainsi que l'observance des rendez-vous et être à l'interface avec les acteurs de santé ;
Véhicule de service mis à disposition.
Le profil recherché
Caractéristiques indispensables pour le poste :
- Type de formation et le niveau minimum : Diplôme d'État d'Infirmier.e ;
- Permis B indispensable ;
- Expérience auprès des publics en situation de précarité est souhaitée ;
- Compétences à maîtriser pour occuper le poste :
Connaissances :
- Bonne connaissance des publics en situation de précarité : spécificités, potentialités et facteurs de vulnérabilité des publics ; autonomie et capacité d'agir des personnes ;
- Bonne connaissance des inégalités sociales de santé et de leurs leviers de réduction ;
- Connaissances des principes de prévention et promotion de la santé : action précoce, caractère universel et proportionné des actions, stratégies intersectorielles, participation des personnes ;
- Connaissances de l'environnement médical et social : procédures d'accès aux droits et aux soins, institutions présentes sur le territoire (acteurs du social et secteur associatif intervenant auprès du public usager du service), parcours de soins dans le système de santé local.
Savoir-faire :
- Co-construire avec la personne son projet d'accompagnement ;
- Capacité de travail en autonomie et en équipe ;
- Observer et analyser les situations ;
- Orientation des personnes dans l'environnement médical et social.
Savoir-être :
- Capacité d'observation, d'écoute, de soutien et d'analyse ;
- Empathie, capacité à ne pas être dans le jugement ;
- Conscience professionnelle et respect des impératifs de confidentialité ;
- Connaître les limites de son rôle et savoir les expliquer.
Les avantages
- Entretien d'évaluation annuel digitalisé
- Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
- Accès libre à la plateforme e-learning
- Retraite progressive
- Prime de fin d'année
- Valorisation de l'ancienneté
- Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
- Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection du CV - Délai 3 semaines max
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Entretien téléphonique de préqualification
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Entretien visio avec manager ou RH
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Entretien physique avec manager
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Croix-Rouge française en images
Publiée le 22/09/2026 - Réf : CRF15136
