Educateur - Educatrice de Jeunes Enfants Équipe Mobile de Pédopsyc H/F Centre Hospitalier Georges Daumezon

  • Bouguenais - 44
  • CDD
  • Bac +3, Bac +4
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 2 ans min.
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Détail du poste

Dans le cadre de sa politique de recrutement, le Centre Hospitalier Georges Daumézon lutte contre toutes les formes de discrimination et favorise l'égalité d'accès des candidats en élargissant la diffusion des offres d'emploi, vise à diversifier ses candidatures et reconnaître toutes les compétences.
Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute :
un Educateur / une Educatrice de Jeunes Enfants
en Equipe Mobile de Pédopsychiatrie « Pégase »
à 50%
Dès que possible, en CDD de 6 mois

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
L'éducateur / l'éducatrice de jeunes enfants en équipe mobile de pédopsychiatrie intervient auprès d'enfants et d'adolescents de 0 à 18 ans, confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance et accueillis dans les structures d'hébergement

- Rencontres proposées à l'enfant et l'adolescent dans sa structure d'hébergement (max. 3 rendez-vous).
- Echanges avec les différents professionnels qui connaissent l'enfant / adolescent (référent ASE , professionnels libéraux, centre de soins.)
- Bilan et perspectives de soins pour l'enfant / adolescent en collaboration avec les équipes. - L'intervention sera limitée dans le temps.
- L'équipe mobile intervient en complément des modalités d'accompagnement déjà existantes sans s'y substituer.
- Toute intervention de l ' équipe mobile est soumise à une information parentale.

Objectifs :
- Identifier et évaluer les besoins de soins pédopsychiatriques
- Favoriser le maintien des enfants et adolescents dans leur lieu de vie
- Soutenir les équipes éducatives
- Faciliter les liens entre les différents professionnels engagés auprès des enfants & adolescents

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE
- Connaissances approfondies de l'intervention sociale
- Connaissances opérationnelles de la communication et la relation d'aide, de l'éducation à la santé et de la vie sociale, de la psychologie de l'enfant et de l'adolescent
- Connaissances générales de la conduite de projet et des premiers secours, la puériculture, les réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux
- Patience
- Disponibilité
- Écoute
- Sens des relations humaines

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE
- Diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes enfants exigé
- Expérience en pédopsychiatrie exigée
- Connaissance réseau indispensable

RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Liaisons hiérarchiques : : est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Cadre de Santé.
- Liaisons fonctionnelles : travail au quotidien au sein d'une équipe pluridisciplinaire (médecins responsables des unités, professionnels des services) et en partenariat avec les professionnels du réseau

AVANTAGE
Prise en charge des titres de transports à hauteur de 75 %
Forfait mobilités durables
Accès aux prestations et actions du CGOS (billetterie et loisirs, vacances, avantages conso, prestations sociales.)
Adhésion possible à l'Amicale des Hospitaliers Nantais
Rémunération : Selon les grilles de la fonction publique hospitalière + prime Ségur + variables d'activités

Le profil recherché

Experience: 24 Mois

Compétences: Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Assurer la liaison avec les familles,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Favoriser la communication entre les différents intervenants,Gérer une situation conflictuelle

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

Publiée le 22/09/2026 - Réf : 214DBBC

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