Cavac recrutement

Charge de Developpement Partenariat Equitable H/F Cavac

  • La Roche-sur-Yon - 85
  • CDI
  • Télétravail partiel
  • Bac +5
  • Industrie Agro-alimentaire
  • Exp. 2 ans min.
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À noter sur ce job

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  • déplacements au niveau national fréquents (+/-2 fois par mois)

Détail du poste

AGRI ETHIQUE France recherche son futur ingénieur d'affaires (H/F) pour le développement de ses partenariats équitables.

Le/la chargé.e de développement partenariats équitables a pour mission l'animation et le développement de filières équitables françaises labélisées Agri-Ethique.

Depuis la prise de contact avec les entreprises du secteur de l'agro-alimentaire (industriels, marques) et de la distribution (GMS, RHF, Réseaux Spécialisés) jusqu'à la signature du contrat de partenariat, il/elle engage des partenariats de long terme.

Ce qui exige une excellente compréhension des enjeux de consommation alimentaire en France (vision marketing: produits, attentes consommateurs), et des dynamiques de filières agroalimentaires végétales et animales (vision technique: industrie de transformation/distribution).

Le/la chargé.e de développement partenariatséquitables met en lien les prospects de toutes les entreprises d'une même filière(agriculteurs-collectifs-industriels-marque/distributeur) avec le «Pôle Expertise et Certification» pour amorcer la structuration des filières et assurer la mise en conformité au cahier des charges.

En lien avec l'équipe communication le/la chargé.e de développement partenariats équitables anime son portefeuille de partenaires, notamment par la mise en place d'actions et de projets de valorisation des engagements en équitable Agri-Ethique: journées filières, actions réseaux sociaux, études marketing.

Le/la chargé.e de développement partenariatséquitables reporte au «Responsable du Pôle Développement des Partenariats» pour l'ensemble de ses activités. Il/elle assure le soutien du responsable du pôle sur des projets stratégiques internes (offre de services, amélioration continue de la relation partenariale, projets) et sur de la gestion courante (réunions, synthèses et rapports).

Il/elle prospecte à la recherche de partenariats grands comptes (marques nationales, distributeurs):

- Mise en place d'un plan de prospection selon les priorités définies
- Mise en place et amélioration continue de la méthode de prospection (digital, réseaux sociaux, terrain)
- Présence à tous les salons btob pertinents (seul ou en équipe)

Il/elle animeun portefeuille de partenariats déjà en place :

- Feuille de route et bilan annuels
- Participe à toutes les journées filières organisées par les entreprises de son portefeuille engagées dans l'AEF
- Proposition d'axe de développement produits/matières premières

Il/elle participe:

- A l'amélioration continue de l'offre de services de la société à mission AEF
- A la mise en place des services actuels et nouveaux aux entreprises (accompagnement 360°)
- Aux actions de communication opérationnels (mise en avant des partenaires, événements AEF)
- A l'analyse des initiatives concurrentes du secteu
- A la vie de la société à mission Agri-Ethique France

Le profil recherché

Vous êtes idéalement issu/e d'une formationBac +5 Ecole de Commerce / Métiers de l'industrie agroalimentaire et/ou distribution (spécialisation en RSE et en marketing fortement appréciées).

Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans sur une fonction ingénieur.e commercial.e / gestion de projet / partenariats grands comptes ; idéalement au sein d'un entreprise industrielle ou de la distribution en France.


Conditions: rémunération sur 13 mois / intéressement-participation / déplacements au niveau national fréquents (+/-2 fois par mois) / télétravail (2jrs/semaine)

Les avantages

  • Parcours d’intégration personnalisé
  • Mobilité interne encouragée
  • Accompagnement managérial de proximité
  • Politique de qualité de vie au travail
  • Accès à un CSE actif et solidaire
  • Culture d’entreprise bienveillante
  • Télétravail possible selon les métiers
  • Respect de l’équilibre vie pro/perso

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Échange avec un chargé de recrutement pour valider l’adéquation du profil

  • Entretien avec un RRH et le manager pour découvrir l’équipe et les missions

  • Retour rapide et transparent sur votre candidature

  • Visite du site et présentation de l’environnement de travail

  • Validation finale et élaboration de votre parcours d’intégration

Publiée le 21/09/2026 - Réf : 4609003-18690281

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