Responsable Senior Innovation et Gestion Technologique H/F Schneider Electric

Description de poste

Chez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre des problématiques concrètes afin de créer un avenir électrique nouveau, durable et numérisé. L'intelligence artificielle a le potentiel de transformer les industries et de libérer de nouveaux leviers d'efficacité et de durabilité.

Au sein de notre organisation Digital Experience, AI & Innovation, nous concevons des expériences digitales utiles, intuitives, cohérentes et accessibles, répondant aux besoins de nos utilisateurs à l'échelle mondiale.

Votre rôle

En tant que Head of Design System & Experience Platform en CDD de 6 mois renouvelable, vous définissez et pilotez une expérience digitale unifiée, évolutive, intelligente et prête pour le futur sur l'ensemble des produits digitaux de Schneider Electric.

Vous êtes responsable de la vision, de la gouvernance, de l'évolution et de l'adoption de Quartz, le Design System de Schneider Electric. Quartz met à disposition des designers et des développeurs des fondations, standards, patterns et composants réutilisables afin d'améliorer la cohérence des expériences, l'efficacité des équipes et la rapidité de développement des produits digitaux.

Votre mission consiste également à faire évoluer Quartz d'un Design System vers une véritable Experience Platform, capable de soutenir aussi bien les interfaces graphiques traditionnelles que les nouvelles expériences alimentées par l'intelligence artificielle.

Vous agissez comme un partenaire stratégique des équipes Digital Experience, Product, Engineering, Architecture, Brand, Marketing, Data et AI. Vous alignez l'excellence du design avec les objectifs de transformation et de création de valeur de Schneider Electric.

Vous reportez à la VP Digital Experience, AI & Innovation et managez une équipe multidisciplinaire d'environ 10 collaborateurs.

Vos responsabilités

1) Stratégie Design System et innovation liée à l'IA

Vous définissez la vision à long terme de Quartz et accompagnez son évolution vers une plateforme d'expérience globale, évolutive et intelligente.

Vous serez notamment amené(e) à :

• Définir et piloter la vision, la stratégie, la feuille de route et le modèle opérationnel de Quartz
• Définir la stratégie d'expérience IA intégrée à la Design Platform
• Établir les principes et standards d'expérience pour les interfaces conversationnelles, assistants, copilotes, agents autonomes et expériences génératives
• Développer des patterns, composants et recommandations réutilisables pour les produits intégrant des capacités d'intelligence artificielle
• Définir des standards pour des expériences IA transparentes, fiables, accessibles, explicables et respectueuses de la vie privée
• Collaborer avec les équipes AI, Data Science et Engineering pour aligner les capacités de la plateforme avec les ambitions de Schneider Electric
• Encourager l'expérimentation autour du design assisté par l'IA, de la personnalisation, des contenus générés et des workflows intelligents
• Anticiper les évolutions technologiques et les nouvelles attentes des utilisateurs

2) Gouvernance de la Design Platform

Vous garantissez la cohérence, la qualité et la capacité de passage à l'échelle du Design System.

Vous serez notamment amené(e) à :

• Piloter la stratégie des interfaces et des composants front-end du Design System
• Définir et faire évoluer les modèles de gouvernance, les processus de décision et les modèles de contribution
• Superviser les fondations de design, les design tokens, les bibliothèques de composants, les patterns UX et la documentation
• Garantir le respect des standards de marque, d'accessibilité, de cybersécurité, de durabilité et d'écoconception
• Coordonner les décisions structurantes avec les équipes Product, Engineering, Architecture et CTO
• Assurer la cohérence des expériences digitales entre les produits, canaux, Business Units et zones géographiques
• Suivre les tendances du marché et les technologies émergentes afin de faire évoluer continuellement la plateforme

3) Product management et création de valeur

Vous portez Quartz comme un produit stratégique au service de l'écosystème digital de Schneider Electric.

Vous serez amené(e) à :

• Porter et promouvoir la vision produit, le positionnement et la stratégie d'adoption de Quartz
• Définir les modèles de priorisation en fonction des besoins utilisateurs, des objectifs de transformation et de la valeur business
• Définir et suivre les indicateurs d'adoption, d'usage, de contribution, de satisfaction, d'efficacité et d'impact
• Mettre en place des mécanismes de reporting et des tableaux de bord à destination des dirigeants
• Préparer des présentations stratégiques et des business reviews pour les VP, SVP, CTO, Finance et autres membres de l'Executive Leadership
• Construire des business cases démontrant la valeur créée par la réutilisation, la standardisation et les expériences enrichies par l'IA
• Représenter Quartz auprès des communautés internes et externes

4) Adoption et conduite du changement

L'adoption de Quartz constitue un facteur déterminant de réussite. Vous accompagnez les équipes dans l'intégration du Design System dans leurs produits et leurs pratiques quotidiennes.

Vous serez notamment amené(e) à :

• Piloter l'adoption de Quartz auprès des Business Units, des équipes produit et des plateformes digitales
• Définir et mettre en oeuvre les stratégies de change management, de communication, de formation et d'accompagnement
• Accompagner les designers, développeurs, Product Owners et Product Managers dans l'utilisation de la plateforme
• Développer des programmes d'ambassadeurs du Design System
• Construire et animer des communautés de pratique
• Mesurer la maturité d'adoption et améliorer continuellement les parcours d'onboarding et les mécanismes de support
• Mobiliser et influencer des parties prenantes nombreuses dans une organisation internationale complexe

5) Collaboration et influence

Ce rôle requiert une forte capacité à créer de l'alignement entre des équipes, métiers et expertises variés.

Vous serez amené(e) à :

• Collaborer étroitement avec les équipes Brand, Design, Product, Engineering, Enterprise Architecture, Marketing, Data, AI et Digital Transformation
• Faciliter la convergence des expériences, frameworks, composants, standards et technologies
• Agir comme un partenaire de confiance auprès des dirigeants sur les sujets de gouvernance du design, de stratégie de plateforme et de transformation digitale
• Coordonner les orientations avec les autres responsables Digital Experience et Design
• Contribuer aux initiatives globales de transformation digitale, de marque et d'intelligence artificielle
• Convaincre, fédérer et créer des compromis durables entre des acteurs aux objectifs variés

6) Management et développement de l'organisation

Vous construisez, dirigez et développez une équipe Design Platform multidisciplinaire et expérimentée.

Vous serez notamment amené(e) à :

• Manager une équipe d'environ 10 collaborateurs
• Définir les objectifs, les priorités, les indicateurs de succès et les modes de fonctionnement de l'équipe
• Recruter, accompagner et fidéliser des talents en Product Management, UX/UI Design, Design Operations et Front-End Development
• Développer une culture de responsabilisation, de collaboration, d'innovation et d'apprentissage continu
• Renforcer les compétences de l'équipe sur les expériences et outils alimentés par l'intelligence artificielle
• Superviser la planification des ressources et les besoins stratégiques de l'organisation
• Piloter les partenaires externes, fournisseurs et mécanismes de gouvernance associés
• Faire évoluer la structure et les compétences de l'équipe en fonction des ambitions de Schneider Electric

Votre profil

• Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience en Digital Experience, Product Design, UX/UI Design, Design Systems, Design Operations, Product Management ou dans un domaine directement associé
• Vous avez une expérience significative en tant que designer et disposez d'une expertise approfondie en UX et UI
• Vous avez déjà piloté, développé ou fait passer à l'échelle un Design System ou une plateforme digitale d'entreprise
• Vous maîtrisez les fondations de design, les design tokens, les bibliothèques de composants, les patterns UX, l'accessibilité et les pratiques Design-to-Code
• Vous avez une bonne compréhension des technologies front-end et des enjeux de collaboration entre design et engineering
• Vous avez une expérience confirmée dans le management et le développement d'équipes multidisciplinaires expérimentées
• Vous savez définir une vision stratégique tout en restant suffisamment proche des sujets opérationnels
• Vous avez évolué dans des organisations internationales, matricielles ou complexes
• Vous êtes capable d'interagir avec des interlocuteurs exécutifs et de présenter des recommandations auprès de dirigeants
• Vous disposez de solides compétences en stakeholder management, conduite du changement, influence et communication
• Vous savez créer de l'alignement entre les équipes Design, Product, Engineering, Architecture, Brand, Marketing, Data et AI
• Vous êtes capable de définir une roadmap, des priorités, des indicateurs de réussite et des modèles de gouvernance
• Vous portez un intérêt marquépour l'innovation, les technologies émergentes et la transformation des expériences par l'intelligence artificielle
• Une expérience en Human-AI Interaction, conversational design, AI Design Patterns ou Responsible AI constitue un atout
• Vous êtes curieux(se), diplomate et capable de fédérer des parties prenantes aux attentes variées
• Vous parlez anglais couramment

Ce poste n'est pas fait pour vous si :

• Vous avez un profil purement Front-End Engineering, sans expérience significative en design, ne conviendra pas.
• Vous avez une expertise UX/UI généraliste sans expérience concrète des Design Systems sera insuffisante.
• Vous n'avez pas déjà un vrai niveau de management, de gouvernance et d'influence. Il ne s'agit pas uniquement d'un rôle de Lead Designer ou de Design System Designer.

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire «Nous vous voyons, Nous vous apprécions». C'est bien plus qu'un salaire et des avantages : c'est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d'être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 96.480 - EUR 144.720. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s'applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l'expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l'ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l'avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes: audelà de votre salaire, nous proposons un plan d'épargne salariale avec abondement de l'entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d'actionnariat salarié et un dispositif d'intéressement.

Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l'international, à l'accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu'à des plateformes d'apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d'aujourd'hui et de demain.

Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d'un programme de reconnaissance, à l'expression de votre voix dans notre enquête d'engagement, et à la promotion d'un environnement de travail inclusif et bienveillant.

Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la et aux initiatives qui soutiennent l'éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

40milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.