Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Chargé d'Affaire en Tuyauterie H/F Segula Technologies

  • France
  • CDI
  • Bac +2
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 10 ans min.
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Les missions du poste

  • Piloter l'ensemble des opérations de maintenance préventive et corrective ainsi que les travaux neufs sur les équipements du site. (tuyauterie)
  • Assurer la gestion des projets, de la phase de préparation jusqu'à la réception finale, en coordonnant les différentes parties prenantes.
  • Établir les devis et les offres pour les travaux supplémentaires en collaboration avec les équipes commerciales.
  • Contrôler la qualité des interventions et garantir le respect des normes de sécurité et des engagements contractuels.
  • Assurer le suivi financier et administratif des affaires, en surveillant les budgets et les marges pour chaque projet.
  • Être l'interlocuteur privilégié du client sur site, en assurant un reporting régulier sur l'avancement des travaux.
  • Analyser les besoins en personnel, équipements et matériel pour optimiser les opérations de maintenance et travaux neufs.
  • Proposer des améliorations et des actions correctives pour optimiser la performance des équipements.

Le profil recherché

  • De formation supérieure technique ( type BTS CRCI, ROC....)
  • Expérience confirmée (10 ans minimum) en gestion d'affaires dans un environnement industriel, idéalement sur un site sensible ou dans un secteur technique exigeant.
  • Compétences en gestion de projet, suivi budgétaire et contrôle de coûts.
  • Connaissances approfondies en tuyauterie industrielle exigées.
  • Connaissances des codes de construction CODETI et CODAP exigées.
  • Sens de la communication, rigueur et aptitude à coordonner des équipes multidisciplinaires.
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion de la maintenance (GMAO).
  • Forte orientation client, capacité d'adaptation et leadership.
  • Localisation : Lyon (69) / Saclay (91)

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

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Publiée le 18/09/2026 - Réf : YBEPZQYUWMAZKR362

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