Alternance - Coordinateur Installation H/F Becton Dickinson

Job Description

Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrez une équipe nationale en charge du déploiement de solutions techniques innovantes et participez à la réussite de projets d'installation à forte valeur ajoutée. Cette alternance offre une immersion complète dans la gestion de projet, la coordination opérationnelle et les enjeux HSE.

Missions principales

• Participer à la planification des installations et à l'affectation des ressources.

• Assurer le suivi des installations dans les outils internes (CRM, Teams, planning).

• Contribuer à la coordination des techniciens, sous-traitants et intérimaires.

• Suivre les heures, coûts et indicateurs de performance des installations.

• Participer aux réunions de pilotage et au reporting hebdomadaire.

• Accompagner les actions HSE : EPI, habilitations, formations, audits outils.

• Contribuer à l'amélioration continue et à la digitalisation des processus.

Profil recherché

• Formation Bac +3 à Bac +5 en gestion de projet, génie industriel, logistique oumaintenance.
• Maitrise de l'anglais.
• Maitrise de l'allemand apprécié

• Bonne maîtrise d'Excel et des outils collaboratifs.

• Capacité d'analyse et de synthèse.

• Organisation, rigueur et sens des priorités.

• Aisance relationnelle et esprit d'équipe.

• Intérêt pour les environnements techniques et le terrain.

Compétences développées

• Gestion et coordination de projets nationaux.

• Pilotage des ressources opérationnelles.

• Suivi budgétaire et analyse des coûts.

• Gestion des sous-traitants.

• Exigences HSE et qualité.

• Communication et reporting managérial.

Parcours d'intégration

• Accompagnement par le Manager Installation.

• Montée en compétences progressive sur les outils et processus.

• Immersion terrain avec les équipes installation.

• Suivi régulier et plan de développement individuel.

Why Join Us?

Pour donner du sens aux possibilités qui s'offrent à nous, nous avons besoin de personnes capables d'adopter une vision d'ensemble et de comprendre l'histoire humaine qui soustend chacune de nos actions. Nous accueillons des personnes dotées d'imagination et d'une réelle motivation pour nous aider à réinventer l'avenir des soins de santé. Chez BD, vous découvrirez une culture propice à l'apprentissage, au développement et à l'épanouissement.

Nous croyons que lorsque les personnes se rencontrent en présentiel, nous apprenons plus vite, collaborons plus profondément et construisons une culture plus forte. Rejoignez-nous et profitez d'un environnement où la collaboration en face à face soutient votre apprentissage, votre développement et votre réussite.

Pour en savoir plus sur BD, visitez.

Becton, Dickinson and Company est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous évaluons les candidats sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l'âge, du sexe, des convictions, de l'origine nationale, de l'ascendance, du statut de citoyen, de la situation matrimoniale ou d'union civile, du statut familial, de l'orientation sexuelle ou affective, de l'identité ou expression de genre, des caractéristiques génétiques, du handicap, de l'éligibilité militaire ou du statut d'ancien combattant, ainsi que d'autres caractéristiques protégées par la loi.

Required Skills

Optional Skills

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Primary Work Location

Additional Locations

Work Shift

Chez BD, nous nous engageons fermement à investir dans nos collaborateurs - leur bien-être et leur développement, ainsi qu'à offrir des opportunités de récompenses et de reconnaissance qui favorisent une culture de la performance. Nous démontrons cet engagement en proposant un ensemble précieux et compétitif de programmes de rémunération et d'avantages sociaux dont vous pouvez apprendre davantage sur notre site Carrières sous la rubrique .

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires ont été mises en place pour récompenser équitablement et de manière compétitive les collaborateurs, ainsi que pour soutenir la reconnaissance de leurs progrès, allant du niveau débutant aux experts dans leur domaine, et la mobilité des talents. De nombreux facteurs, tels que l'emplacement, contribuent à la fourchette affichée.

Des fourchettes de salaires ou de taux horaires offertes à un candidat retenu sont déterminées à la base de son expérience, son éducation et ses compétences, ainsi que par les lois du travail et les exigences de la Convention Collective (CBA) applicables au lieu de travail.

Informations sur la fourchette salariale