Segula Technologies emploi
Segula Technologies recrutement

Concepteur Mécanique H/F Segula Technologies

  • Colomiers - 31
  • CDI
  • Bac +5
  • Industrie Auto • Meca • Navale
  • Exp. 5 ans min.
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Les missions du poste

Dans le cadre du développement de projets industriels de haute technologie au sein d'un acteur majeur du secteur aéronautique et spatial, nous recherchons un Concepteur Mécanique (H/F).

Missions principales
  • Conception & modélisation : Réaliser la conception détaillée de sous-ensembles et structures mécaniques sous le logiciel CATIA V5/3DEXPERIENCE.

  • Dimensionnement & pré-analyse : Participer à la définition des exigences techniques et veiller à la faisabilité industrielle des pièces.

  • Chaîne de cotation & plans : Élaborer les dossiers de plans de définition, cotations ISO/GPS et l'ensemble de la documentation technique associée.

  • Interfaces & suivi : Interagir avec les équipes pluridisciplinaires (calcul, méthodes, qualité) et assurer le suivi des modifications techniques tout au long du cycle de vie du produit.

Le profil recherché

Formation : Diplôme d'Ingénieur (ou Master 2) spécialisé en génie mécanique ou conception industrielle.

Expérience : Une première expérience (3 ans ou plus) dans le domaine spatial est vivement souhaitée. À défaut, une expérience dans le secteur aéronautique est exigée.

Maîtrise technique obligatoire : Expertise confirmée sur le logiciel CATIA (CAO, volumique, surfacique, assemblage, mise en plan).

Contrainte réglementaire : Postulez uniquement si vous êtes de nationalité française (ou titulaire des habilitations requises) : ce poste est situé sur un site classé Zone à Régime Restreint (ZRR).

Les avantages

  • Télétravail
  • CET
  • Prime de vacances
  • RTT (10 jours par an)
  • Carte tickets restaurants (Swile)
  • Mutuelle
  • Programme de cooptation

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Entretien téléphonique avec le recruteur

  • Validation du profil par le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le/la responsable du recrutement

  • Entretien sur site et/ou en ligne avec le client, si nécessaire

  • Négociations, envoi d’une promesse d’embauche

  • Accueil & commencement de la mission

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Publiée le 18/09/2026 - Réf : ARLPZQYFVGEARL215

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