Infirmier - Infirmière en Équipe Mobile de Pédopsychiatrie 50% H/F Centre Hospitalier Georges Daumezon

  • Bouguenais - 44
  • CDD
  • Bac +3, Bac +4
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. 2 ans min.
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À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

  • Déplacements dans toutes les structures d'hébergement de la Protection de l'Enfance du secteur Nantes Sud-Loire et au-delà

À noter sur ce job

Ce poste comporte des spécificités à connaître avant de postuler.

Les missions du poste

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d'une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute :
un Infirmier / une Infirmière en Equipe Mobile de Pédopsychiatrie « Pégase »
à 50%
Dès que possible, en CDD de 6 mois

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
L'infirmier(ère) en équipe mobile de pédopsychiatrie intervient auprès d'enfants et d'adolescents de 0 à 18 ans, confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance et accueillis dans les structures d'hébergement.
- Rencontres proposées à l'enfant et l'adolescent dans sa structure d'hébergement (max. 3 rendez-vous).
- Echanges avec les différents professionnels qui connaissent l'enfant / adolescent (référent ASE , professionnels libéraux, centre de soins.).
- Bilan et perspectives de soins pour l'enfant / adolescent en collaboration avec les équipes. - L'intervention sera limitée dans le temps.
- L'équipe mobile intervient en complément des modalités d'accompagnement déjà existantes sans s'y substituer.
- Toute intervention de l ' équipe mobile est soumise à une information parentale.
- Déplacements dans toutes les structures d'hébergement de la Protection de l'Enfance du secteur Nantes Sud-Loire et au-delà, lorsque les parents sont domiciliés e, dehors de ce secteur.

Objectifs :
- Identifier et évaluer les besoins de soins pédopsychiatriques
- Favoriser le maintien des enfants et adolescents dans leur lieu de vie
- Soutenir les équipes éducatives
- Faciliter les liens entre les différents professionnels engagés auprès des enfants & adolescents

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE
- Qualités relationnelles pour s'adapter à des interlocuteurs multiples
- Sens de la rigueur et de l'organisation
- Discrétion professionnelle
- Connaissances techniques

RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Liaisons hiérarchiques : est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Cadre de Santé et de la Direction des soins
- Liaisons fonctionnelles : Médecin chef de pôle et autres médecins du pôle, toutes les catégories professionnelles au sein de l'unité, du secteur et tous les services de l'établissement, autres établissements, réseaux de soins et travailleurs sociaux.

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE
- Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire
- Expérience en pédopsychiatrie souhaitée

AVANTAGES :
- Prise en charge des titres de transports à hauteur de 75 %
- Forfait mobilités durables
- Accès aux prestations et actions du CGOS (billetterie et loisirs, vacances, avantages conso, prestations sociales.)
- Adhésion possible à l'Amicale des Hospitaliers Nantais
- Rémunération : Selon les grilles de la fonction publique hospitalière + prime Ségur + variables d'activités

Le profil recherché

Experience: 24 Mois

Compétences: Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Diplôme d'Etat d'infirmier (ière),Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour le suivi des patients,Communiquer avec les patients et leurs familles,Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins et des activités

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

Bienvenue chez Centre Hospitalier Georges Daumezon

Dans le cadre de sa politique de recrutement, le Centre Hospitalier Georges Daumézon lutte contre toutes les formes de discrimination et favorise l'égalité d'accès des candidats en élargissant la diffusion des offres d'emploi, vise à diversifier ses candidatures et reconnaître toutes les compétences.

Publiée le 18/09/2026 - Réf : 214BVHB

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